कनाडा की नई आव्रजन योजना में अध्ययन परमिट की मंजूरी आधी कर दी जाएगी।

23 नवंबर 2025 को भारतीय मीडिया की रिपोर्टों ने वैश्विक ध्यान आकर्षित किया जब ओटावा ने 2026–28 के लिए नया इमिग्रेशन लेवल्स प्लान पेश किया, जिसमें कनाडा के अस्थायी निवास कार्यक्रमों में बड़े बदलाव की पुष्टि हुई। सुर्खियां इस बात पर केंद्रित रहीं कि सरकार ने 2026 में नए स्टडी परमिट अनुमोदनों को 1,55,000 तक सीमित करने का फैसला किया है—जो 2025 के स्तर से लगभग 50% कम है—और 33,000 अस्थायी श्रमिकों के लिए क्षेत्र-विशिष्ट स्थायी निवास (PR) पायलट कार्यक्रम शुरू किए हैं, जिनमें अमेरिका से उत्तर की ओर आ रहे H-1B धारक भी शामिल हैं।

यह कदम प्रमुख छात्र केंद्रों जैसे ग्रेटर टोरंटो एरिया, मेट्रो वैंकूवर और हेलिफैक्स में आवास, स्वास्थ्य सेवा और बुनियादी ढांचे पर बढ़ते दबाव के बीच आया है। 2024 में अंतरराष्ट्रीय छात्रों की संख्या कनाडा की कुल आबादी का 7.5% थी, जो पांच साल पहले की तुलना में दोगुनी है। स्टडी परमिट जारी करने में कड़ाई—विशेषकर अंडरग्रेजुएट स्तर पर—के जरिए IRCC का लक्ष्य 2028 तक अस्थायी निवासियों की संख्या 5% से नीचे लाना है, जबकि मास्टर्स और पीएचडी उम्मीदवारों को आकर्षित करना जारी रखा जाएगा जो देश की नवाचार प्रक्रिया को बढ़ावा देते हैं।



साथ ही, ओटावा कनाडा में पहले से मौजूद अनुभवी विदेशी श्रमिकों को बनाए रखने का प्रयास कर रहा है। नए पेशे-विशिष्ट PR मार्ग निर्माण और कृषि श्रमिकों, उच्च-कुशल तकनीकी पेशेवरों और अमेरिकी छंटनी या ग्रीन कार्ड बैकलॉग से प्रभावित H-1B वीजा धारकों को लक्षित करेंगे। सफल आवेदकों को 12 महीनों के भीतर तेज़ PR मिलने की संभावना है, जैसा कि प्रांतीय सरकारों के साथ साझा किए गए मसौदा ब्रीफिंग नोट्स में बताया गया है।

कनाडाई विश्वविद्यालयों और कॉलेजों के लिए यह सीमा एक महत्वपूर्ण मोड़ है। जो संस्थान तेजी से बढ़ती अंतरराष्ट्रीय नामांकन पर अपनी आय आधारित मॉडल बनाए थे—विशेषकर निचले स्तर के निजी कॉलेज—उन्हें अब अपनी भर्ती रणनीतियों को पुनः तैयार करना होगा और डिज़ाइनेटेड लर्निंग इंस्टिट्यूशन की स्थिति खोने से बचने के लिए अनुपालन को मजबूत करना होगा। वहीं, व्यवसायों को कम को-ऑप प्रतिभा पूल के लिए तैयार रहना चाहिए और इंटर्नशिप कार्यक्रमों को उसी अनुसार अनुकूलित करना होगा।

वैश्विक गतिशीलता टीमों को यह ध्यान रखना चाहिए कि सीमित अंडरग्रेजुएट छात्रों के जीवनसाथी खुले वर्क परमिट के पात्र बने रहेंगे, लेकिन संसाधन पुनः आवंटन के कारण प्रोसेसिंग वॉल्यूम और बैकलॉग बढ़ सकते हैं। पोस्ट-ग्रेजुएशन वर्क परमिट पर निर्भर कंपनियों को उच्च संभावित स्नातकों के साथ जल्दी संपर्क करना चाहिए ताकि नियोक्ता-विशिष्ट LMIA-मुक्त परमिट सुरक्षित किए जा सकें या प्रांतीय नामांकन विकल्पों पर विचार किया जा सके।