I media indiani hanno attirato l'attenzione globale il 23 novembre 2025, dopo che il nuovo Piano dei Livelli di Immigrazione 2026-28 di Ottawa ha confermato una drastica ricalibrazione dei programmi per residenti temporanei in Canada. I titoli si sono concentrati sulla decisione del governo di limitare le nuove approvazioni di permessi di studio a 155.000 nel 2026, circa il 50% in meno rispetto ai livelli del 2025, e di introdurre progetti pilota per la residenza permanente basati su settori specifici, destinati a 33.000 lavoratori temporanei, inclusi i titolari di visto H-1B che migrano dal Nord America.
La mossa arriva in un contesto di crescente pressione su alloggi, sanità e infrastrutture nelle principali aree studentesche come la Greater Toronto Area, Metro Vancouver e Halifax. Gli studenti internazionali rappresentavano il 7,5% della popolazione canadese nel 2024, il doppio rispetto a cinque anni prima. Limitando il rilascio dei permessi di studio, soprattutto a livello undergraduate, IRCC punta a ridurre la popolazione di residenti temporanei sotto il 5% entro il 2028, continuando però ad attrarre candidati per master e dottorati che alimentano il settore dell’innovazione del Paese.
![Il nuovo piano canadese per i livelli di immigrazione dimezzerà le approvazioni dei permessi di studio]()
Parallelamente, Ottawa intende trattenere i lavoratori stranieri esperti già presenti in Canada. I nuovi percorsi di residenza permanente specifici per occupazione saranno rivolti a lavoratori dell’edilizia e dell’agricoltura, professionisti tecnologici altamente qualificati e titolari di visto H-1B colpiti da licenziamenti negli Stati Uniti o da lunghe attese per la green card. I candidati selezionati potrebbero ottenere la residenza permanente in tempi rapidi, entro 12 mesi, secondo le note preliminari condivise con le province.
Per università e college canadesi, il tetto rappresenta un punto di svolta cruciale. Le istituzioni che hanno basato i loro modelli di entrate sull’espansione rapida delle iscrizioni internazionali, in particolare i college privati di fascia inferiore, dovranno rivedere le strategie di reclutamento e rafforzare la conformità per non perdere lo status di Istituzione di Apprendimento Designata. Le aziende, invece, devono prepararsi a una riduzione dei talenti disponibili per i programmi di tirocinio e adattare di conseguenza le loro offerte.
I team dedicati alla mobilità globale dovrebbero considerare che i coniugi degli studenti undergraduate soggetti al tetto manterranno il diritto a permessi di lavoro aperti, ma i volumi di elaborazione e le code potrebbero aumentare a causa della riallocazione delle risorse da parte di IRCC. Le aziende che si affidano al Permesso di Lavoro Post-Laurea come fonte di talenti dovrebbero anticipare il coinvolgimento con i laureati ad alto potenziale per assicurarsi permessi specifici esenti da LMIA o valutare le opzioni di nomina provinciale.
La mossa arriva in un contesto di crescente pressione su alloggi, sanità e infrastrutture nelle principali aree studentesche come la Greater Toronto Area, Metro Vancouver e Halifax. Gli studenti internazionali rappresentavano il 7,5% della popolazione canadese nel 2024, il doppio rispetto a cinque anni prima. Limitando il rilascio dei permessi di studio, soprattutto a livello undergraduate, IRCC punta a ridurre la popolazione di residenti temporanei sotto il 5% entro il 2028, continuando però ad attrarre candidati per master e dottorati che alimentano il settore dell’innovazione del Paese.
Parallelamente, Ottawa intende trattenere i lavoratori stranieri esperti già presenti in Canada. I nuovi percorsi di residenza permanente specifici per occupazione saranno rivolti a lavoratori dell’edilizia e dell’agricoltura, professionisti tecnologici altamente qualificati e titolari di visto H-1B colpiti da licenziamenti negli Stati Uniti o da lunghe attese per la green card. I candidati selezionati potrebbero ottenere la residenza permanente in tempi rapidi, entro 12 mesi, secondo le note preliminari condivise con le province.
Per università e college canadesi, il tetto rappresenta un punto di svolta cruciale. Le istituzioni che hanno basato i loro modelli di entrate sull’espansione rapida delle iscrizioni internazionali, in particolare i college privati di fascia inferiore, dovranno rivedere le strategie di reclutamento e rafforzare la conformità per non perdere lo status di Istituzione di Apprendimento Designata. Le aziende, invece, devono prepararsi a una riduzione dei talenti disponibili per i programmi di tirocinio e adattare di conseguenza le loro offerte.
I team dedicati alla mobilità globale dovrebbero considerare che i coniugi degli studenti undergraduate soggetti al tetto manterranno il diritto a permessi di lavoro aperti, ma i volumi di elaborazione e le code potrebbero aumentare a causa della riallocazione delle risorse da parte di IRCC. Le aziende che si affidano al Permesso di Lavoro Post-Laurea come fonte di talenti dovrebbero anticipare il coinvolgimento con i laureati ad alto potenziale per assicurarsi permessi specifici esenti da LMIA o valutare le opzioni di nomina provinciale.
Fonte: Navbharat Times
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