Dalam wawancara dengan Bloomberg Law, pengacara imigrasi K. Edward Raleigh mengonfirmasi bahwa Departemen Tenaga Kerja AS (DOL) telah meluncurkan “Project Firewall,” yang memberikan wewenang kepada sekretaris untuk melakukan investigasi bersertifikat yang secara proaktif mengaudit pemberi kerja H-1B, bukan hanya mengandalkan keluhan pekerja. Inisiatif yang diumumkan pada 2 Desember ini memberikan Divisi Upah dan Jam Kerja DOL kewenangan lebih luas untuk memeriksa catatan penggajian, kontrak klien, dan kondisi tempat kerja di seluruh populasi H-1B pemberi kerja.
Secara historis, lembaga ini hanya membuka investigasi penuh ketika ada pelapor yang menuduh pelanggaran spesifik. Di bawah Project Firewall, DOL dapat memulai peninjauan kapan pun menemukan tanda bahaya di seluruh industri—seperti rasio pekerja H-1B yang tinggi dibanding staf AS atau pengajuan upah Level 1 yang terus-menerus. Perubahan ini sejalan dengan upaya pemerintahan lain, termasuk proklamasi presiden pada September yang membatasi masuknya H-1B kecuali petisi disertai biaya tambahan sebesar $100.000.
![Departemen Tenaga Kerja Perluas Pengawasan H-1B Lewat ‘Proyek Firewall’ Selain Investigasi Berdasarkan Pengaduan]()
Bagi perusahaan, pesannya jelas: program kepatuhan yang hanya “sekadar formalitas” tidak lagi cukup. Pemberi kerja harus bersiap menghadapi permintaan dokumen mendadak yang mencakup seluruh personel H-1B, perjanjian penempatan pihak ketiga, dan bukti tugas khusus yang sah. Sanksi atas pelanggaran bisa berupa perintah pembayaran upah tertunda, larangan beroperasi, hingga rujukan ke USCIS untuk pencabutan petisi.
Para pemimpin mobilitas disarankan melakukan audit internal, memastikan File Akses Publik selalu diperbarui, dan memverifikasi bahwa pembayaran upah sesuai dengan Aplikasi Kondisi Tenaga Kerja. Perusahaan staffing dan konsultan TI—yang selama ini menjadi sasaran penegakan hukum—menghadapi risiko terbesar, namun perusahaan multinasional di bidang keuangan, kesehatan, dan teknik juga harus meninjau hubungan dengan vendor untuk memastikan kepatuhan di tingkat hilir.
Secara historis, lembaga ini hanya membuka investigasi penuh ketika ada pelapor yang menuduh pelanggaran spesifik. Di bawah Project Firewall, DOL dapat memulai peninjauan kapan pun menemukan tanda bahaya di seluruh industri—seperti rasio pekerja H-1B yang tinggi dibanding staf AS atau pengajuan upah Level 1 yang terus-menerus. Perubahan ini sejalan dengan upaya pemerintahan lain, termasuk proklamasi presiden pada September yang membatasi masuknya H-1B kecuali petisi disertai biaya tambahan sebesar $100.000.
Bagi perusahaan, pesannya jelas: program kepatuhan yang hanya “sekadar formalitas” tidak lagi cukup. Pemberi kerja harus bersiap menghadapi permintaan dokumen mendadak yang mencakup seluruh personel H-1B, perjanjian penempatan pihak ketiga, dan bukti tugas khusus yang sah. Sanksi atas pelanggaran bisa berupa perintah pembayaran upah tertunda, larangan beroperasi, hingga rujukan ke USCIS untuk pencabutan petisi.
Para pemimpin mobilitas disarankan melakukan audit internal, memastikan File Akses Publik selalu diperbarui, dan memverifikasi bahwa pembayaran upah sesuai dengan Aplikasi Kondisi Tenaga Kerja. Perusahaan staffing dan konsultan TI—yang selama ini menjadi sasaran penegakan hukum—menghadapi risiko terbesar, namun perusahaan multinasional di bidang keuangan, kesehatan, dan teknik juga harus meninjau hubungan dengan vendor untuk memastikan kepatuhan di tingkat hilir.
Sumber: Bloomberg Law (via Fragomen)
