Serikat pekerja sektor publik di kanton Vaud meningkatkan aksi mogok pada 5 Desember dengan menggelar hari mogok ketujuh menentang rencana pemotongan anggaran sebesar CHF 305 juta untuk tahun 2026. Meskipun aksi mogok ini menyasar berbagai layanan kantonal, tim HR perlu mencatat bahwa layanan imigrasi yang mengeluarkan izin L dan B juga termasuk dalam administrasi yang terdampak.
Para pemimpin serikat memperingatkan bahwa mogok ini bisa berlangsung “tanpa batas,” dengan mobilisasi massal lanjutan yang dijadwalkan pada 9 Desember. Pihak berwenang kanton telah mengaktifkan layanan minimum, namun mengakui bahwa fungsi back-office—termasuk pemindaian dan tahap persetujuan kantonal untuk aplikasi pekerja asing—beroperasi dengan staf yang berkurang.
![Pemogokan Pegawai Negeri di Vaud Bisa Menunda Proses Izin Kerja Lokal]()
Bagi perusahaan yang merekrut tenaga kerja internasional atau memperbarui izin tinggal di Vaud (pusat klaster ilmu hayat di sekitar Lausanne), waktu pemrosesan bisa lebih lama dari biasanya, yang biasanya 2–4 minggu. Tim penggajian juga harus mengantisipasi keterlambatan dalam penerbitan sertifikat gaji bagi pekerja perbatasan.
Pengusaha disarankan untuk mengajukan dokumen secara elektronik jika memungkinkan, memberikan waktu pengajuan yang cukup, dan berkomunikasi dengan karyawan yang pindah untuk mengelola ekspektasi. Karyawan yang dipindahkan antarperusahaan dan sudah berada di Swiss dapat terus bekerja sesuai aturan 120 hari, namun harus membawa bukti pengajuan selama inspeksi di tempat kerja.
Mogok ini juga menegaskan pentingnya memahami struktur federal Swiss: meskipun kuota federal tersedia, hambatan di tingkat kanton dapat mengganggu jadwal proyek—sebuah risiko operasional yang sering terabaikan dalam perencanaan mobilitas.
Para pemimpin serikat memperingatkan bahwa mogok ini bisa berlangsung “tanpa batas,” dengan mobilisasi massal lanjutan yang dijadwalkan pada 9 Desember. Pihak berwenang kanton telah mengaktifkan layanan minimum, namun mengakui bahwa fungsi back-office—termasuk pemindaian dan tahap persetujuan kantonal untuk aplikasi pekerja asing—beroperasi dengan staf yang berkurang.
Bagi perusahaan yang merekrut tenaga kerja internasional atau memperbarui izin tinggal di Vaud (pusat klaster ilmu hayat di sekitar Lausanne), waktu pemrosesan bisa lebih lama dari biasanya, yang biasanya 2–4 minggu. Tim penggajian juga harus mengantisipasi keterlambatan dalam penerbitan sertifikat gaji bagi pekerja perbatasan.
Pengusaha disarankan untuk mengajukan dokumen secara elektronik jika memungkinkan, memberikan waktu pengajuan yang cukup, dan berkomunikasi dengan karyawan yang pindah untuk mengelola ekspektasi. Karyawan yang dipindahkan antarperusahaan dan sudah berada di Swiss dapat terus bekerja sesuai aturan 120 hari, namun harus membawa bukti pengajuan selama inspeksi di tempat kerja.
Mogok ini juga menegaskan pentingnya memahami struktur federal Swiss: meskipun kuota federal tersedia, hambatan di tingkat kanton dapat mengganggu jadwal proyek—sebuah risiko operasional yang sering terabaikan dalam perencanaan mobilitas.
Sumber: SWI swissinfo.ch
