Профспілки державного сектору кантону Во посилили страйкові дії 5 грудня, оголосивши сьомий день страйку проти запланованих скорочень бюджету на 305 млн швейцарських франків у 2026 році. Хоча страйк охоплює широкий спектр кантональних служб, кадрові служби мають врахувати, що відділи з питань імміграції, які видають дозволи L і B, також потрапляють до числа постраждалих адміністративних підрозділів.
Лідери профспілок попередили, що страйк може стати «безкінечним», а наступна масова мобілізація запланована на 9 грудня. Кантональні власті ввели мінімальні рівні обслуговування, але визнали, що бек-офісні функції — зокрема сканування та етап кантонального затвердження заявок іноземних працівників — працюють із скороченим персоналом.
![Забастовка держслужбовців у Во може затримати обробку місцевих дозволів на роботу]()
Для компаній, які наймають міжнародних працівників або оновлюють дозволи на проживання у Во (центр кластерів наук про життя навколо Лозанни), терміни обробки можуть збільшитися понад звичайні 2–4 тижні. Кадрові служби також мають очікувати затримок із видачею довідок про зарплату для прикордонних працівників.
Роботодавцям радять подавати документи в електронному вигляді, передбачати достатній запас часу та підтримувати зв’язок із працівниками, які переїжджають, щоб керувати їхніми очікуваннями. Працівники, які вже перебувають у Швейцарії за внутрішньокорпоративним переведенням, можуть продовжувати працювати за правилом 120 днів, але мають мати при собі підтвердження подання заявки під час перевірок на робочому місці.
Страйк також підкреслює важливість розуміння федеральної структури Швейцарії: навіть якщо федеральні квоти доступні, кантональні затори можуть порушити строки реалізації проєктів — операційний ризик, який часто ігнорується при плануванні мобільності.
Лідери профспілок попередили, що страйк може стати «безкінечним», а наступна масова мобілізація запланована на 9 грудня. Кантональні власті ввели мінімальні рівні обслуговування, але визнали, що бек-офісні функції — зокрема сканування та етап кантонального затвердження заявок іноземних працівників — працюють із скороченим персоналом.
Для компаній, які наймають міжнародних працівників або оновлюють дозволи на проживання у Во (центр кластерів наук про життя навколо Лозанни), терміни обробки можуть збільшитися понад звичайні 2–4 тижні. Кадрові служби також мають очікувати затримок із видачею довідок про зарплату для прикордонних працівників.
Роботодавцям радять подавати документи в електронному вигляді, передбачати достатній запас часу та підтримувати зв’язок із працівниками, які переїжджають, щоб керувати їхніми очікуваннями. Працівники, які вже перебувають у Швейцарії за внутрішньокорпоративним переведенням, можуть продовжувати працювати за правилом 120 днів, але мають мати при собі підтвердження подання заявки під час перевірок на робочому місці.
Страйк також підкреслює важливість розуміння федеральної структури Швейцарії: навіть якщо федеральні квоти доступні, кантональні затори можуть порушити строки реалізації проєктів — операційний ризик, який часто ігнорується при плануванні мобільності.
Джерело: SWI swissinfo.ch
