Vakbonden in de publieke sector van het kanton Vaud hebben op 5 december hun acties opgevoerd met een zevende stakingsdag tegen de geplande bezuinigingen van 305 miljoen CHF voor 2026. Hoewel de staking een breed scala aan kantonnale diensten treft, is het voor HR-teams belangrijk om te weten dat de immigratiediensten die L- en B-vergunningen uitgeven, ook tot de getroffen administratie behoren.
Vakbondsleiders waarschuwen dat de staking “eindeloos” kan worden, met een volgende massale mobilisatie gepland op 9 december. De kantonnale autoriteiten hebben minimale dienstverlening ingesteld, maar geven toe dat backoffice-taken – zoals het scannen en de kantonnale goedkeuring van aanvragen voor buitenlandse werknemers – met minder personeel worden uitgevoerd.
![Staking ambtenaren in Vaud kunnen verwerking van lokale werkvergunningen vertragen]()
Voor bedrijven die internationale medewerkers aannemen of verblijfsvergunningen in Vaud (het centrum van life-science clusters rond Lausanne) verlengen, kunnen de verwerkingstijden langer worden dan de gebruikelijke 2 tot 4 weken. Ook salarisadministraties moeten rekening houden met vertragingen bij het uitgeven van salarisattesten voor grensarbeiders.
Werkgevers wordt aangeraden dossiers waar mogelijk elektronisch in te dienen, ruime doorlooptijden te hanteren en goed te communiceren met medewerkers die verhuizen om verwachtingen te managen. Intra-company transferees die al in Zwitserland zijn, kunnen onder de 120-dagenregel blijven werken, maar moeten tijdens controles bewijs van hun aanvraag kunnen tonen.
De staking benadrukt ook het belang van inzicht in de federale structuur van Zwitserland: zelfs als er federale quota beschikbaar zijn, kunnen knelpunten op kantonnaal niveau projectplanningen verstoren – een operationeel risico dat vaak over het hoofd wordt gezien bij het budgetteren van mobiliteit.
Vakbondsleiders waarschuwen dat de staking “eindeloos” kan worden, met een volgende massale mobilisatie gepland op 9 december. De kantonnale autoriteiten hebben minimale dienstverlening ingesteld, maar geven toe dat backoffice-taken – zoals het scannen en de kantonnale goedkeuring van aanvragen voor buitenlandse werknemers – met minder personeel worden uitgevoerd.
Voor bedrijven die internationale medewerkers aannemen of verblijfsvergunningen in Vaud (het centrum van life-science clusters rond Lausanne) verlengen, kunnen de verwerkingstijden langer worden dan de gebruikelijke 2 tot 4 weken. Ook salarisadministraties moeten rekening houden met vertragingen bij het uitgeven van salarisattesten voor grensarbeiders.
Werkgevers wordt aangeraden dossiers waar mogelijk elektronisch in te dienen, ruime doorlooptijden te hanteren en goed te communiceren met medewerkers die verhuizen om verwachtingen te managen. Intra-company transferees die al in Zwitserland zijn, kunnen onder de 120-dagenregel blijven werken, maar moeten tijdens controles bewijs van hun aanvraag kunnen tonen.
De staking benadrukt ook het belang van inzicht in de federale structuur van Zwitserland: zelfs als er federale quota beschikbaar zijn, kunnen knelpunten op kantonnaal niveau projectplanningen verstoren – een operationeel risico dat vaak over het hoofd wordt gezien bij het budgetteren van mobiliteit.
Bron: SWI swissinfo.ch
