Cuộc đình công của công chức Vaud có thể làm chậm tiến trình xử lý giấy phép lao động địa phương

Các công đoàn khu vực công tại bang Vaud đã tăng cường hành động công nghiệp vào ngày 5 tháng 12, tiến hành ngày đình công thứ bảy nhằm phản đối kế hoạch cắt giảm ngân sách 305 triệu CHF cho năm 2026. Mặc dù cuộc đình công ảnh hưởng đến nhiều dịch vụ của bang, các bộ phận nhân sự cần lưu ý rằng các bộ phận cấp phép nhập cư phát hành giấy phép L và B cũng nằm trong số các bộ phận bị ảnh hưởng.

Lãnh đạo công đoàn cảnh báo rằng cuộc đình công có thể kéo dài “vô thời hạn,” với đợt huy động lớn tiếp theo dự kiến vào ngày 9 tháng 12. Chính quyền bang đã kích hoạt mức dịch vụ tối thiểu nhưng thừa nhận các chức năng hậu cần—bao gồm việc quét và phê duyệt hồ sơ lao động nước ngoài—đang hoạt động với nhân sự hạn chế.



Đối với các công ty tuyển dụng nhân sự quốc tế hoặc gia hạn giấy phép cư trú tại Vaud (trung tâm các cụm khoa học đời sống quanh Lausanne), thời gian xử lý có thể kéo dài hơn mức thông thường từ 2–4 tuần. Bộ phận trả lương cũng nên chuẩn bị cho các trì hoãn liên quan đến việc cấp giấy chứng nhận lương cho người lao động biên giới.

Các nhà tuyển dụng được khuyên nên nộp hồ sơ điện tử nếu có thể, dự trù thời gian xử lý dài hơn và liên lạc thường xuyên với nhân viên di chuyển để quản lý kỳ vọng. Những nhân viên chuyển công tác nội bộ đã có mặt tại Thụy Sĩ có thể tiếp tục làm việc theo quy định 120 ngày nhưng cần mang theo bằng chứng đã nộp hồ sơ khi kiểm tra tại nơi làm việc.

Cuộc đình công cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hiểu cấu trúc liên bang của Thụy Sĩ: ngay cả khi có hạn ngạch liên bang, các nút thắt ở cấp bang vẫn có thể làm gián đoạn tiến độ dự án—một rủi ro vận hành thường bị bỏ qua trong kế hoạch ngân sách di chuyển nhân sự.