Związki zawodowe sektora publicznego w kantonie Vaud zaostrzyły akcję strajkową 5 grudnia, organizując siódmy dzień strajku przeciwko planowanym cięciom budżetowym w wysokości 305 mln CHF na rok 2026. Choć protest obejmuje szeroki zakres usług kantonalnych, zespoły HR powinny zwrócić uwagę, że punkty obsługi imigracyjnej wydające pozwolenia L i B również należą do administracji objętej strajkiem.
Liderzy związków ostrzegają, że strajk może stać się „niekończący się”, a kolejna masowa mobilizacja zaplanowana jest na 9 grudnia. Władze kantonalne wprowadziły minimalne poziomy obsługi, jednak przyznają, że prace administracyjne, w tym skanowanie i zatwierdzanie wniosków o pracę dla cudzoziemców, odbywają się przy ograniczonym personelu.
![Strajk w służbie cywilnej w Vaud może opóźnić przetwarzanie lokalnych pozwoleń na pracę]()
Firmy zatrudniające pracowników międzynarodowych lub odnawiające pozwolenia na pobyt w Vaud (centrum klastrów life-science wokół Lozanny) mogą spodziewać się wydłużenia czasu oczekiwania na rozpatrzenie wniosków, przekraczającego standardowe 2–4 tygodnie. Działy płac powinny również przygotować się na opóźnienia w wydawaniu zaświadczeń o zarobkach dla pracowników transgranicznych.
Pracodawcy są zachęcani do składania dokumentów elektronicznie, uwzględniania dłuższych terminów oraz komunikowania się z pracownikami przeprowadzającymi się, aby odpowiednio zarządzać ich oczekiwaniami. Pracownicy przenoszeni wewnątrz firmy, którzy już przebywają w Szwajcarii, mogą kontynuować pracę na podstawie 120-dniowej zasady, jednak powinni mieć przy sobie potwierdzenie złożenia wniosku podczas kontroli w miejscu pracy.
Strajk podkreśla także znaczenie zrozumienia federalnej struktury Szwajcarii: nawet gdy dostępne są federalne limity, wąskie gardła na poziomie kantonalnym mogą zakłócać harmonogramy projektów — jest to ryzyko operacyjne często pomijane przy planowaniu budżetów mobilności.
Liderzy związków ostrzegają, że strajk może stać się „niekończący się”, a kolejna masowa mobilizacja zaplanowana jest na 9 grudnia. Władze kantonalne wprowadziły minimalne poziomy obsługi, jednak przyznają, że prace administracyjne, w tym skanowanie i zatwierdzanie wniosków o pracę dla cudzoziemców, odbywają się przy ograniczonym personelu.
Firmy zatrudniające pracowników międzynarodowych lub odnawiające pozwolenia na pobyt w Vaud (centrum klastrów life-science wokół Lozanny) mogą spodziewać się wydłużenia czasu oczekiwania na rozpatrzenie wniosków, przekraczającego standardowe 2–4 tygodnie. Działy płac powinny również przygotować się na opóźnienia w wydawaniu zaświadczeń o zarobkach dla pracowników transgranicznych.
Pracodawcy są zachęcani do składania dokumentów elektronicznie, uwzględniania dłuższych terminów oraz komunikowania się z pracownikami przeprowadzającymi się, aby odpowiednio zarządzać ich oczekiwaniami. Pracownicy przenoszeni wewnątrz firmy, którzy już przebywają w Szwajcarii, mogą kontynuować pracę na podstawie 120-dniowej zasady, jednak powinni mieć przy sobie potwierdzenie złożenia wniosku podczas kontroli w miejscu pracy.
Strajk podkreśla także znaczenie zrozumienia federalnej struktury Szwajcarii: nawet gdy dostępne są federalne limity, wąskie gardła na poziomie kantonalnym mogą zakłócać harmonogramy projektów — jest to ryzyko operacyjne często pomijane przy planowaniu budżetów mobilności.
Źródło: SWI swissinfo.ch
