Para pemberi kerja multinasional akhirnya mendapatkan kepastian yang dinanti terkait perencanaan jumlah tenaga kerja di Swiss setelah Dewan Federal mengonfirmasi pada 5 Desember bahwa kuota tahun depan untuk pekerja dari negara ketiga—serta penyedia layanan dari Inggris dan EU/EFTA yang bekerja lebih dari 120 hari—akan tetap sama seperti sekarang. Untuk tahun 2026, batas maksimum tetap 8.500 izin kerja bagi pekerja terampil dari luar EU/EFTA: 4.500 izin B (tinggal) dan 4.000 izin L (kunjungan singkat).
Sebanyak 3.500 izin dialokasikan untuk penugasan jangka panjang penyedia layanan dari EU/EFTA, dan 3.500 slot disediakan khusus untuk warga Inggris berdasarkan perjanjian bilateral Brexit. Keputusan ini diambil setelah konsultasi dengan otoritas kanton dan kelompok industri yang menilai stabilitas diperlukan sementara pasar tenaga kerja mengalami pendinginan dan tren otomatisasi berlangsung.
![Kuota Izin Kerja untuk Tenaga Kerja Non-Uni Eropa Tetap Dibekukan pada 2026]()
Meski angka utama tidak berubah, manajer mobilitas harus mencermati bahwa kanton masih bisa memperketat kriteria alokasi internal—terutama untuk posisi yang bisa diisi oleh tenaga lokal. Pengajuan di awal kuartal pertama sangat disarankan: pada 2025, Zurich dan Vaud sudah kehabisan kuota izin L pada akhir musim panas, sehingga perusahaan terpaksa menunda tanggal mulai kerja.
Peraturan tentang Penerimaan, Masa Tinggal, dan Pekerjaan (ASEO) akan diperbarui sesuai keputusan ini dan mulai berlaku pada 1 Januari 2026. Pemberi kerja juga harus terus menunjukkan bukti pengujian pasar tenaga kerja dan kesetaraan gaji untuk setiap berkas, persyaratan yang akan diaudit lebih ketat oleh otoritas Swiss tahun depan.
Bagi tim rekrutmen, kondisi saat ini memberikan kepastian namun tidak menambah kelonggaran; pemanfaatan strategis pengecualian jangka pendek 90/120 hari dan pengecualian untuk pemindahan antar perusahaan akan tetap menjadi alat penting untuk menjaga kelancaran proyek.
Sebanyak 3.500 izin dialokasikan untuk penugasan jangka panjang penyedia layanan dari EU/EFTA, dan 3.500 slot disediakan khusus untuk warga Inggris berdasarkan perjanjian bilateral Brexit. Keputusan ini diambil setelah konsultasi dengan otoritas kanton dan kelompok industri yang menilai stabilitas diperlukan sementara pasar tenaga kerja mengalami pendinginan dan tren otomatisasi berlangsung.
Meski angka utama tidak berubah, manajer mobilitas harus mencermati bahwa kanton masih bisa memperketat kriteria alokasi internal—terutama untuk posisi yang bisa diisi oleh tenaga lokal. Pengajuan di awal kuartal pertama sangat disarankan: pada 2025, Zurich dan Vaud sudah kehabisan kuota izin L pada akhir musim panas, sehingga perusahaan terpaksa menunda tanggal mulai kerja.
Peraturan tentang Penerimaan, Masa Tinggal, dan Pekerjaan (ASEO) akan diperbarui sesuai keputusan ini dan mulai berlaku pada 1 Januari 2026. Pemberi kerja juga harus terus menunjukkan bukti pengujian pasar tenaga kerja dan kesetaraan gaji untuk setiap berkas, persyaratan yang akan diaudit lebih ketat oleh otoritas Swiss tahun depan.
Bagi tim rekrutmen, kondisi saat ini memberikan kepastian namun tidak menambah kelonggaran; pemanfaatan strategis pengecualian jangka pendek 90/120 hari dan pengecualian untuk pemindahan antar perusahaan akan tetap menjadi alat penting untuk menjaga kelancaran proyek.
