Hari kerja pertama Kanada di tahun 2026 dimulai dengan serangkaian perubahan aturan federal dan provinsi yang mengubah lanskap bagi pelajar, pengusaha, dan pekerja terampil. Perubahan utama adalah penghapusan persyaratan Surat Pernyataan Provinsi/Territorial (PAL/TAL) bagi mahasiswa magister dan doktoral di institusi pendidikan publik yang ditunjuk. Pelamar pascasarjana kini tidak lagi dihitung dalam kuota izin belajar nasional dan dapat menikmati proses pengajuan selama dua minggu, langkah yang menurut pemerintah akan menjaga daya saing Kanada dalam menarik talenta riset bernilai tinggi. Universitas menyambut baik pengecualian ini, karena proses PAL sebelumnya menambah berlembar-lembar birokrasi dan biaya deposit awal yang besar bagi calon mahasiswa.
Sementara itu, Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) secara diam-diam menutup aplikasi baru untuk Visa Start-Up federal pada pukul 23:59 tanggal 31 Desember. Hanya calon pendiri yang sudah memegang sertifikat komitmen 2025 dari inkubator, kelompok angel, atau dana ventura yang ditunjuk yang masih bisa mengajukan permohonan—hingga 30 Juni 2026. IRCC mengisyaratkan bahwa “pilot pengusaha yang lebih terfokus” akan menggantikan program ini nanti tahun ini, menanggapi kritik bahwa SUV terjebak dalam antrean panjang dan rencana bisnis spekulatif.
![Kanada Sambut Tahun 2026 dengan Perubahan Besar dalam Kebijakan Imigrasi—Mulai dari Izin Kerja Pascasarjana Bebas PAL hingga Pembekuan Visa Start-Up]()
Provinsi-provinsi juga memanfaatkan momentum ini untuk memperketat atau melonggarkan aturan mobilitas. Kerangka kerja baru Ontario “As-of-Right” kini memungkinkan profesional bersertifikat dari provinsi lain mulai bekerja di Ontario dalam waktu sepuluh hari—berita baik bagi pengusaha yang berjuang mengisi posisi di bidang teknik, kesehatan, dan keterampilan khusus. Perubahan paralel pada Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan melarang pengusaha meminta “pengalaman kerja di Kanada” dalam iklan lowongan dan mewajibkan pengungkapan jika alat penyaringan AI digunakan. Pengusaha memiliki waktu enam bulan untuk mengaudit iklan mereka atau menghadapi denda.
Di barat, Alur Pembaruan Pedesaan Alberta kini mewajibkan pelamar dengan keterampilan rendah (TEER 4-5) untuk tinggal secara fisik di provinsi tersebut dan membatasi jumlah surat dukungan yang dapat dikeluarkan komunitas pedesaan. Kandidat yang memegang izin kerja dengan status dipertahankan tidak lagi memenuhi syarat, memaksa banyak dari mereka untuk memperbarui status atau meninggalkan Kanada sebelum mengajukan permohonan. Provinsi ini mengatakan aturan yang lebih ketat akan “mencegah loncatan antrean” dan memastikan komunitas dapat mendukung pendatang baru.
Secara keseluruhan, langkah-langkah 1 Januari ini menandai strategi ganda Ottawa untuk 2026: membatasi migrasi sementara berkemampuan rendah sambil menarik talenta pascasarjana dan mempermudah mobilitas antarprovinsi untuk profesi yang dibutuhkan. Pengusaha disarankan memperbarui daftar pemeriksaan penerimaan karyawan, sementara pendiri asing harus memantau konsultasi IRCC untuk pilot pengusaha yang dijanjikan. Universitas, di sisi lain, kini dapat menggandakan upaya rekrutmen internasional tanpa khawatir tentang kuota pernyataan provinsi.
Sementara itu, Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) secara diam-diam menutup aplikasi baru untuk Visa Start-Up federal pada pukul 23:59 tanggal 31 Desember. Hanya calon pendiri yang sudah memegang sertifikat komitmen 2025 dari inkubator, kelompok angel, atau dana ventura yang ditunjuk yang masih bisa mengajukan permohonan—hingga 30 Juni 2026. IRCC mengisyaratkan bahwa “pilot pengusaha yang lebih terfokus” akan menggantikan program ini nanti tahun ini, menanggapi kritik bahwa SUV terjebak dalam antrean panjang dan rencana bisnis spekulatif.
Provinsi-provinsi juga memanfaatkan momentum ini untuk memperketat atau melonggarkan aturan mobilitas. Kerangka kerja baru Ontario “As-of-Right” kini memungkinkan profesional bersertifikat dari provinsi lain mulai bekerja di Ontario dalam waktu sepuluh hari—berita baik bagi pengusaha yang berjuang mengisi posisi di bidang teknik, kesehatan, dan keterampilan khusus. Perubahan paralel pada Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan melarang pengusaha meminta “pengalaman kerja di Kanada” dalam iklan lowongan dan mewajibkan pengungkapan jika alat penyaringan AI digunakan. Pengusaha memiliki waktu enam bulan untuk mengaudit iklan mereka atau menghadapi denda.
Di barat, Alur Pembaruan Pedesaan Alberta kini mewajibkan pelamar dengan keterampilan rendah (TEER 4-5) untuk tinggal secara fisik di provinsi tersebut dan membatasi jumlah surat dukungan yang dapat dikeluarkan komunitas pedesaan. Kandidat yang memegang izin kerja dengan status dipertahankan tidak lagi memenuhi syarat, memaksa banyak dari mereka untuk memperbarui status atau meninggalkan Kanada sebelum mengajukan permohonan. Provinsi ini mengatakan aturan yang lebih ketat akan “mencegah loncatan antrean” dan memastikan komunitas dapat mendukung pendatang baru.
Secara keseluruhan, langkah-langkah 1 Januari ini menandai strategi ganda Ottawa untuk 2026: membatasi migrasi sementara berkemampuan rendah sambil menarik talenta pascasarjana dan mempermudah mobilitas antarprovinsi untuk profesi yang dibutuhkan. Pengusaha disarankan memperbarui daftar pemeriksaan penerimaan karyawan, sementara pendiri asing harus memantau konsultasi IRCC untuk pilot pengusaha yang dijanjikan. Universitas, di sisi lain, kini dapat menggandakan upaya rekrutmen internasional tanpa khawatir tentang kuota pernyataan provinsi.
Sumber: CIC News / ManuLeaf Immigration
