Kanada wita rok 2026 z szerokimi zmianami w polityce imigracyjnej — od zezwoleń na pracę dla absolwentów zwolnionych z PAL po zamrożenie wiz dla start-upów

Pierwszy dzień pracy Kanady w 2026 roku przyniósł szereg zmian na poziomie federalnym i prowincjonalnym, które zmieniają zasady dla studentów, przedsiębiorców i wykwalifikowanych pracowników. Najważniejszą nowością jest zniesienie wymogu listu potwierdzającego (PAL/TAL) dla studentów studiów magisterskich i doktoranckich na publicznych uczelniach. Kandydaci na studia podyplomowe nie są już wliczani do krajowego limitu zezwoleń na naukę i mogą liczyć na dwutygodniowy czas rozpatrzenia wniosku, co – jak podkreśla rząd – ma utrzymać konkurencyjność Kanady w przyciąganiu wysoko wykwalifikowanych badaczy. Uczelnie przyjęły tę zmianę z zadowoleniem, wskazując, że proces uzyskiwania PAL wydłużał formalności o kilka tygodni i generował tysiące dolarów kosztów z góry dla przyszłych studentów.

Równocześnie Ministerstwo Imigracji, Uchodźców i Obywatelstwa Kanady (IRCC) cicho zamknęło federalny program Start-Up Visa dla nowych wniosków o północy 31 grudnia. Wnioski mogą składać jedynie przyszli założyciele, którzy już posiadają certyfikat zobowiązania na 2025 rok od wyznaczonego inkubatora, grupy aniołów biznesu lub funduszu venture capital – i to tylko do 30 czerwca 2026. IRCC zapowiedziało, że w ciągu roku program zastąpi „bardziej ukierunkowany pilotaż dla przedsiębiorców”, co odpowiada krytyce, że SUV utknął w zaległościach i planach biznesowych o wątpliwej realności.



Prowincje również wykorzystały okazję, by zaostrzyć lub złagodzić zasady mobilności. Nowy system „As-of-Right” w Ontario pozwala certyfikowanym specjalistom z innych prowincji rozpocząć pracę w Ontario w ciągu dziesięciu dni – to dobra wiadomość dla pracodawców poszukujących inżynierów, pracowników służby zdrowia i fachowców. Równoległe zmiany w Ustawie o Standardach Zatrudnienia zakazują pracodawcom wymagać „kanadyjskiego doświadczenia zawodowego” w ogłoszeniach i nakładają obowiązek ujawniania stosowania narzędzi AI do selekcji kandydatów. Pracodawcy mają sześć miesięcy na dostosowanie ogłoszeń, grożą im kary finansowe.

Na zachodzie, prowincja Alberta wprowadziła w ramach programu Odnowy Obszarów Wiejskich wymóg fizycznego zamieszkania w prowincji dla kandydatów o niższych kwalifikacjach (TEER 4-5) oraz ograniczyła liczbę listów poparcia, które mogą wydawać społeczności wiejskie. Osoby posiadające pozwolenia na pracę w statusie utrzymanym nie kwalifikują się już do programu, co zmusza wielu do odnowienia statusu lub opuszczenia Kanady przed złożeniem wniosku. Prowincja tłumaczy, że surowsze zasady mają zapobiegać „przeskakiwaniu kolejek” i zapewnić, że społeczności będą mogły odpowiednio wspierać nowoprzybyłych.

Podsumowując, zmiany z 1 stycznia pokazują podwójną strategię Ottawy na 2026 rok: ograniczenie migracji tymczasowej o niskich kwalifikacjach przy jednoczesnym przyciąganiu talentów naukowych i ułatwianiu mobilności międzyprowincjonalnej dla poszukiwanych zawodów. Pracodawcy powinni zaktualizować listy kontrolne dla nowych pracowników, a zagraniczni przedsiębiorcy muszą śledzić konsultacje IRCC dotyczące zapowiadanego pilotażu dla przedsiębiorców. Uczelnie natomiast mogą teraz intensyfikować rekrutację międzynarodową bez obaw o limity potwierdzeń prowincjonalnych.