Il Canada dà il benvenuto al 2026 con importanti cambiamenti sull'immigrazione: dai permessi di studio esentati dal PAL al blocco dei visti per start-up

Il primo giorno lavorativo del 2026 in Canada è iniziato con una serie di modifiche normative federali e provinciali che ridefiniscono il panorama per studenti, imprenditori e lavoratori qualificati. La misura principale è l’eliminazione dell’obbligo della Lettera di Attestazione Provinciale/Territoriale (PAL/TAL) per studenti magistrali e dottorandi presso istituti pubblici designati. I candidati ai corsi di laurea avanzata non saranno più conteggiati nel limite nazionale dei permessi di studio e potranno beneficiare di una procedura di approvazione in due settimane, una mossa che il governo definisce essenziale per mantenere il Canada competitivo nell’attrazione di talenti di ricerca di alto livello. Le università hanno accolto con favore l’esenzione, sottolineando che la gestione della PAL comportava settimane di burocrazia e migliaia di dollari di depositi anticipati per gli studenti potenziali.

Parallelamente, Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha chiuso silenziosamente il programma federale Start-Up Visa alle nuove domande alle 23:59 del 31 dicembre. Solo i futuri fondatori in possesso di un certificato di impegno 2025 da un incubatore designato, gruppo di angel investor o fondo di venture capital potranno ancora presentare domanda fino al 30 giugno 2026. IRCC ha annunciato che entro l’anno sarà introdotto un “pilota imprenditoriale più mirato”, rispondendo alle critiche secondo cui il SUV era diventato inefficiente a causa di arretrati e piani aziendali speculativi.



Anche le province hanno colto l’occasione per inasprire o liberalizzare le regole sulla mobilità. Il nuovo quadro “As-of-Right” dell’Ontario consente ora ai professionisti certificati provenienti da altre province di iniziare a lavorare in Ontario entro dieci giorni, una buona notizia per i datori di lavoro che cercano di coprire posizioni in ingegneria, sanità e mestieri specializzati. Modifiche parallele alla Employment Standards Act vietano ai datori di lavoro di richiedere “esperienza lavorativa canadese” negli annunci di lavoro e impongono la trasparenza sull’uso di strumenti di selezione basati sull’intelligenza artificiale. I datori di lavoro hanno sei mesi per adeguare i propri annunci, pena sanzioni.

A ovest, il Rural Renewal Stream dell’Alberta ora obbliga i candidati con competenze inferiori (TEER 4-5) a risiedere fisicamente nella provincia e limita il numero di lettere di approvazione che le comunità rurali possono emettere. I titolari di permessi di lavoro con status mantenuto non sono più idonei, costringendo molti a rinnovare lo status o lasciare il Canada prima di fare domanda. La provincia afferma che le regole più rigide serviranno a “prevenire salti di fila” e garantire che le comunità possano supportare i nuovi arrivati.

Complessivamente, le misure del 1° gennaio indicano la strategia doppia di Ottawa per il 2026: limitare la migrazione temporanea a bassa qualifica, attrarre talenti laureati e facilitare la mobilità interprovinciale per le professioni richieste. I datori di lavoro dovrebbero aggiornare le checklist di inserimento, mentre gli imprenditori stranieri dovranno seguire le consultazioni IRCC per il pilota imprenditoriale promesso. Le università, da parte loro, possono ora intensificare il reclutamento internazionale senza preoccuparsi dei limiti provinciali sulle attestazioni.