Канада розпочинає 2026 рік із масштабних змін у імміграції — від скасування дозволів для випускників без PAL до заморожування віз для стартапів

Перший робочий день Канади у 2026 році розпочався з низки змін на федеральному та провінційному рівнях, які суттєво впливають на студентів, підприємців і кваліфікованих працівників. Головною новацією стало скасування вимоги до листа підтвердження від провінції чи території (PAL/TAL) для студентів-магістрів і аспірантів державних навчальних закладів. Тепер заявники на навчання не враховуються у загальний ліміт на видачу дозволів на навчання, а обробка заявок скорочується до двох тижнів — крок, який уряд називає важливим для збереження конкурентоспроможності Канади у залученні висококваліфікованих науковців. Університети позитивно сприйняли це рішення, зазначаючи, що раніше обробка PAL додавала тижні бюрократії та тисячі доларів передоплати для майбутніх студентів.

Водночас Міністерство імміграції, біженців і громадянства Канади (IRCC) тихо закрило федеральну програму Start-Up Visa для нових заявок о 23:59 31 грудня. Подати заявку можуть лише ті засновники, які вже мають сертифікат зобов’язання на 2025 рік від затвердженого інкубатора, ангельської групи чи венчурного фонду — до 30 червня 2026 року. IRCC анонсувало, що пізніше цього року програму замінить «більш цілеспрямований пілотний проект для підприємців», що відображає критику через затримки та надмірну кількість спекулятивних бізнес-планів у рамках SUV.



Провінції також скористалися нагодою для посилення або пом’якшення правил мобільності. Нова система «As-of-Right» в Онтаріо дозволяє сертифікованим фахівцям з інших провінцій починати роботу в Онтаріо протягом десяти днів — це хороша новина для роботодавців, які шукають інженерів, медичних працівників і кваліфікованих робітників. Паралельно внесено зміни до Закону про стандарти праці, які забороняють роботодавцям вимагати «канадський досвід роботи» у вакансіях і зобов’язують повідомляти про використання інструментів штучного інтелекту для відбору кандидатів. Роботодавцям надано шість місяців для перевірки своїх оголошень, інакше їм загрожують штрафи.

На заході країни, в Альберті, програма «Rural Renewal Stream» тепер вимагає, щоб претенденти з нижчою кваліфікацією (TEER 4-5) фактично проживали в провінції, а також обмежує кількість листів підтримки, які можуть видавати сільські громади. Кандидати з дозволами на роботу зі статусом «maintained» більше не мають права подавати заявки, що змушує багатьох оновлювати статус або залишати Канаду перед поданням. Провінція пояснює, що жорсткіші правила допоможуть «запобігти обхідним чергам» і гарантують, що громади зможуть підтримувати новоприбулих.

У сукупності заходи, що набрали чинності 1 січня, демонструють двосторонню стратегію Оттави на 2026 рік: обмеження тимчасової міграції низькокваліфікованих працівників при одночасному залученні талановитих випускників і спрощенні міжпровінційної мобільності для затребуваних професій. Роботодавцям варто оновити свої процедури прийому на роботу, а іноземним підприємцям — стежити за консультаціями IRCC щодо обіцяного пілотного проекту для підприємців. Університети ж тепер можуть активніше залучати іноземних студентів, не турбуючись про квоти провінційних підтверджень.