Hari pertama bekerja di Kanada pada tahun 2026 dibuka dengan pelbagai perubahan peraturan persekutuan dan negeri yang mengubah landskap bagi pelajar, usahawan dan pekerja mahir. Perkara utama adalah penghapusan keperluan Surat Pengesahan Negeri/Territori (PAL/TAL) bagi pelajar sarjana dan doktor falsafah di institusi pembelajaran yang diiktiraf awam. Pemohon pas pelajaran peringkat siswazah tidak lagi dikira dalam had nasional dan boleh menikmati pemprosesan dalam dua minggu, langkah yang menurut kerajaan akan mengekalkan daya saing Kanada dalam menarik bakat penyelidikan bernilai tinggi. Universiti menyambut baik pengecualian ini, memandangkan pemprosesan PAL sebelum ini menambah minggu birokrasi dan ribuan dolar deposit awal bagi pelajar berpotensi.
Pada masa yang sama, Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) secara senyap menutup permohonan baharu untuk Visa Permulaan Persekutuan pada jam 11:59 malam, 31 Disember. Hanya bakal pengasas yang sudah memegang sijil komitmen 2025 daripada inkubator, kumpulan malaikat pelabur atau dana usaha yang diiktiraf masih boleh memohon—sehingga 30 Jun 2026. IRCC memberi isyarat bahawa “pilot usahawan yang lebih tertumpu” akan menggantikan program ini kemudian tahun ini, selari dengan kritikan bahawa SUV telah tersekat dengan backlog dan rancangan perniagaan spekulatif.
![Kanada Sambut Tahun 2026 Dengan Perubahan Imigresen Besar—Dari Permit Graduan Bebas PAL Hingga Pembekuan Visa Permulaan]()
Negeri-negeri juga mengambil peluang ini untuk mengetatkan atau meliberalisasikan peraturan mobiliti. Rangka kerja “As-of-Right” baru Ontario kini membenarkan profesional bertauliah dari negeri lain memulakan kerja di Ontario dalam masa sepuluh hari—berita baik bagi majikan yang berusaha mengisi kekosongan dalam bidang kejuruteraan, penjagaan kesihatan dan perdagangan mahir. Pindaan selari kepada Akta Standard Pekerjaan melarang majikan menuntut “pengalaman kerja Kanada” dalam iklan kerja dan mewajibkan pendedahan apabila alat saringan AI digunakan. Majikan diberi masa enam bulan untuk mengaudit iklan mereka atau berisiko dikenakan denda.
Di barat, Albeta memperkenalkan Aliran Pembaharuan Luar Bandar yang kini mewajibkan pemohon berkemahiran rendah (TEER 4-5) tinggal secara fizikal di negeri itu dan mengehadkan bilangan surat sokongan yang boleh dikeluarkan oleh komuniti luar bandar. Pemegang permit kerja berstatus terpelihara tidak lagi layak, memaksa ramai untuk memperbaharui status atau meninggalkan Kanada sebelum memohon. Negeri ini berkata peraturan lebih ketat ini akan “menghalang pemotongan barisan” dan memastikan komuniti dapat menyokong pendatang baru.
Secara keseluruhan, langkah-langkah 1 Januari ini menandakan strategi berganda Ottawa untuk 2026: mengehadkan migrasi sementara berkemahiran rendah sambil menarik bakat siswazah dan memudahkan mobiliti antara negeri bagi profesion yang diperlukan. Majikan digalakkan mengemas kini senarai semak pengambilan pekerja, manakala pengasas asing perlu memantau perundingan IRCC untuk pilot usahawan yang dijanjikan. Universiti pula kini boleh menggandakan usaha pengambilan antarabangsa tanpa risau tentang kuota pengesahan negeri.
Pada masa yang sama, Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) secara senyap menutup permohonan baharu untuk Visa Permulaan Persekutuan pada jam 11:59 malam, 31 Disember. Hanya bakal pengasas yang sudah memegang sijil komitmen 2025 daripada inkubator, kumpulan malaikat pelabur atau dana usaha yang diiktiraf masih boleh memohon—sehingga 30 Jun 2026. IRCC memberi isyarat bahawa “pilot usahawan yang lebih tertumpu” akan menggantikan program ini kemudian tahun ini, selari dengan kritikan bahawa SUV telah tersekat dengan backlog dan rancangan perniagaan spekulatif.
Negeri-negeri juga mengambil peluang ini untuk mengetatkan atau meliberalisasikan peraturan mobiliti. Rangka kerja “As-of-Right” baru Ontario kini membenarkan profesional bertauliah dari negeri lain memulakan kerja di Ontario dalam masa sepuluh hari—berita baik bagi majikan yang berusaha mengisi kekosongan dalam bidang kejuruteraan, penjagaan kesihatan dan perdagangan mahir. Pindaan selari kepada Akta Standard Pekerjaan melarang majikan menuntut “pengalaman kerja Kanada” dalam iklan kerja dan mewajibkan pendedahan apabila alat saringan AI digunakan. Majikan diberi masa enam bulan untuk mengaudit iklan mereka atau berisiko dikenakan denda.
Di barat, Albeta memperkenalkan Aliran Pembaharuan Luar Bandar yang kini mewajibkan pemohon berkemahiran rendah (TEER 4-5) tinggal secara fizikal di negeri itu dan mengehadkan bilangan surat sokongan yang boleh dikeluarkan oleh komuniti luar bandar. Pemegang permit kerja berstatus terpelihara tidak lagi layak, memaksa ramai untuk memperbaharui status atau meninggalkan Kanada sebelum memohon. Negeri ini berkata peraturan lebih ketat ini akan “menghalang pemotongan barisan” dan memastikan komuniti dapat menyokong pendatang baru.
Secara keseluruhan, langkah-langkah 1 Januari ini menandakan strategi berganda Ottawa untuk 2026: mengehadkan migrasi sementara berkemahiran rendah sambil menarik bakat siswazah dan memudahkan mobiliti antara negeri bagi profesion yang diperlukan. Majikan digalakkan mengemas kini senarai semak pengambilan pekerja, manakala pengasas asing perlu memantau perundingan IRCC untuk pilot usahawan yang dijanjikan. Universiti pula kini boleh menggandakan usaha pengambilan antarabangsa tanpa risau tentang kuota pengesahan negeri.
Sumber: CIC News / ManuLeaf Immigration
