Dalam langkah yang berpotensi mengubah struktur kompensasi di UAE—serta memengaruhi tolok ukur gaji yang digunakan dalam pengajuan izin kerja—Dubai telah menetapkan upah minimum resmi bagi warga Emirat yang bekerja di sektor swasta. Mulai 1 Januari 2026, perusahaan wajib membayar karyawan Emirat minimal AED 6.000 (sekitar US$1.635) per bulan, naik dari pedoman sebelumnya sebesar AED 5.000. Perusahaan memiliki waktu hingga 30 Juni 2026 untuk menyesuaikan kontrak yang ada; ketidakpatuhan berisiko menyebabkan penangguhan izin kerja baru dan dikeluarkan dari kuota Emiratisasi.
Meskipun aturan upah baru ini hanya berlaku untuk warga negara, para analis memperkirakan akan ada dampak pada skala gaji beberapa ekspatriat, terutama di posisi di mana warga lokal dan asing bersaing langsung. Manajer mobilitas sebaiknya meninjau kembali proyeksi biaya untuk penugasan masuk yang mencakup rencana penggantian dengan warga UAE atau tim campuran lokal/ekspatriat.
![Dubai Tetapkan Upah Minimum Pertama untuk Pekerja Sektor Swasta Warga Emirat]()
Aturan upah ini mendukung strategi Emiratisasi pemerintah yang lebih luas, yang mewajibkan peningkatan kuota pada 2026 dan mengaitkan banyak perpanjangan lisensi perusahaan dengan kemajuan dalam perekrutan warga negara. Oleh karena itu, pemberi kerja menghadapi tantangan kepatuhan ganda: memenuhi target kuota dan memastikan gaji sesuai dengan minimum baru.
Implikasi praktisnya meliputi anggaran penggajian yang lebih tinggi, kemungkinan penyesuaian klasifikasi jabatan, dan pengawasan lebih ketat terhadap surat penawaran oleh Kementerian Sumber Daya Manusia & Emiratisasi (MoHRE) saat proses izin kerja. Perusahaan yang tidak menyadari perubahan ini berisiko pengajuan izin kerja ditolak karena mencantumkan gaji di bawah ambang batas.
Tim HR sebaiknya segera berkomunikasi dengan penyedia penggajian, menganggarkan pembayaran kembali jika diperlukan, dan memperbarui kalkulator biaya penugasan yang digunakan dalam persetujuan mobilitas global.
Meskipun aturan upah baru ini hanya berlaku untuk warga negara, para analis memperkirakan akan ada dampak pada skala gaji beberapa ekspatriat, terutama di posisi di mana warga lokal dan asing bersaing langsung. Manajer mobilitas sebaiknya meninjau kembali proyeksi biaya untuk penugasan masuk yang mencakup rencana penggantian dengan warga UAE atau tim campuran lokal/ekspatriat.
Aturan upah ini mendukung strategi Emiratisasi pemerintah yang lebih luas, yang mewajibkan peningkatan kuota pada 2026 dan mengaitkan banyak perpanjangan lisensi perusahaan dengan kemajuan dalam perekrutan warga negara. Oleh karena itu, pemberi kerja menghadapi tantangan kepatuhan ganda: memenuhi target kuota dan memastikan gaji sesuai dengan minimum baru.
Implikasi praktisnya meliputi anggaran penggajian yang lebih tinggi, kemungkinan penyesuaian klasifikasi jabatan, dan pengawasan lebih ketat terhadap surat penawaran oleh Kementerian Sumber Daya Manusia & Emiratisasi (MoHRE) saat proses izin kerja. Perusahaan yang tidak menyadari perubahan ini berisiko pengajuan izin kerja ditolak karena mencantumkan gaji di bawah ambang batas.
Tim HR sebaiknya segera berkomunikasi dengan penyedia penggajian, menganggarkan pembayaran kembali jika diperlukan, dan memperbarui kalkulator biaya penugasan yang digunakan dalam persetujuan mobilitas global.
