Dubai vừa ban hành mức lương tối thiểu bắt buộc dành cho công dân UAE làm việc trong khu vực tư nhân, một bước đi có thể thay đổi cấu trúc lương thưởng tại UAE và ảnh hưởng đến các tiêu chuẩn lương trong hồ sơ xin giấy phép lao động. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, các công ty phải trả ít nhất 6.000 AED (khoảng 1.635 USD) mỗi tháng cho nhân viên người Emirati, tăng so với mức hướng dẫn trước đây là 5.000 AED. Các doanh nghiệp có thời hạn đến ngày 30 tháng 6 năm 2026 để điều chỉnh hợp đồng hiện tại; nếu không tuân thủ, họ có thể bị đình chỉ cấp phép lao động mới và bị loại khỏi các chỉ tiêu Emiratisation.
Mặc dù quy định này chỉ áp dụng cho công dân UAE, các chuyên gia dự đoán sẽ có tác động gián tiếp đến mức lương của một số lao động nước ngoài, đặc biệt trong những vị trí mà người địa phương và người nước ngoài cạnh tranh trực tiếp. Các nhà quản lý di chuyển nhân sự nên xem xét lại dự toán chi phí cho các nhiệm vụ nhập cảnh có kế hoạch thay thế bằng người UAE hoặc đội ngũ hỗn hợp người địa phương và người nước ngoài.
![Dubai Thiết Lập Mức Lương Tối Thiểu Đầu Tiên Cho Người Lao Động Người Emirati Trong Khu Vực Tư Nhân]()
Quy định về lương tối thiểu này hỗ trợ chiến lược Emiratisation rộng lớn hơn của chính phủ, yêu cầu tăng chỉ tiêu tuyển dụng người bản địa trong năm 2026 và liên kết nhiều lần gia hạn giấy phép kinh doanh với tiến độ tuyển dụng công dân. Do đó, nhà tuyển dụng phải đối mặt với thách thức kép: vừa đạt chỉ tiêu tuyển dụng vừa đảm bảo mức lương tối thiểu mới.
Những tác động thực tiễn bao gồm tăng ngân sách tiền lương, có thể phải điều chỉnh lại phân loại công việc và sự kiểm tra kỹ lưỡng hơn các thư mời làm việc bởi Bộ Nhân lực và Emiratisation (MoHRE) trong quá trình xử lý giấy phép lao động. Các công ty không nắm được thay đổi này có thể bị từ chối hồ sơ xin phép do mức lương khai báo thấp hơn quy định.
Đội ngũ nhân sự nên phối hợp ngay với nhà cung cấp dịch vụ trả lương, dự trù chi phí trả lương bổ sung nếu cần và cập nhật các công cụ tính toán chi phí nhiệm vụ để phục vụ phê duyệt di chuyển toàn cầu.
Mặc dù quy định này chỉ áp dụng cho công dân UAE, các chuyên gia dự đoán sẽ có tác động gián tiếp đến mức lương của một số lao động nước ngoài, đặc biệt trong những vị trí mà người địa phương và người nước ngoài cạnh tranh trực tiếp. Các nhà quản lý di chuyển nhân sự nên xem xét lại dự toán chi phí cho các nhiệm vụ nhập cảnh có kế hoạch thay thế bằng người UAE hoặc đội ngũ hỗn hợp người địa phương và người nước ngoài.
Quy định về lương tối thiểu này hỗ trợ chiến lược Emiratisation rộng lớn hơn của chính phủ, yêu cầu tăng chỉ tiêu tuyển dụng người bản địa trong năm 2026 và liên kết nhiều lần gia hạn giấy phép kinh doanh với tiến độ tuyển dụng công dân. Do đó, nhà tuyển dụng phải đối mặt với thách thức kép: vừa đạt chỉ tiêu tuyển dụng vừa đảm bảo mức lương tối thiểu mới.
Những tác động thực tiễn bao gồm tăng ngân sách tiền lương, có thể phải điều chỉnh lại phân loại công việc và sự kiểm tra kỹ lưỡng hơn các thư mời làm việc bởi Bộ Nhân lực và Emiratisation (MoHRE) trong quá trình xử lý giấy phép lao động. Các công ty không nắm được thay đổi này có thể bị từ chối hồ sơ xin phép do mức lương khai báo thấp hơn quy định.
Đội ngũ nhân sự nên phối hợp ngay với nhà cung cấp dịch vụ trả lương, dự trù chi phí trả lương bổ sung nếu cần và cập nhật các công cụ tính toán chi phí nhiệm vụ để phục vụ phê duyệt di chuyển toàn cầu.
