Dalam langkah yang berpotensi mengubah struktur pampasan di UAE—serta mempengaruhi penanda aras gaji yang digunakan dalam permohonan permit kerja—Dubai telah memperkenalkan gaji minimum berkanun bagi warganegara Emirati yang bekerja dalam sektor swasta. Berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026, syarikat dikehendaki membayar kakitangan Emirati sekurang-kurangnya AED 6,000 (≈ US$1,635) sebulan, naik daripada panduan sebelumnya sebanyak AED 5,000. Syarikat mempunyai masa sehingga 30 Jun 2026 untuk menyesuaikan kontrak sedia ada; kegagalan mematuhi boleh mengakibatkan penggantungan permit kerja baharu dan pengecualian daripada kuota Emiratisasi.
Walaupun had gaji baru ini hanya terpakai kepada warganegara, penganalisis menjangkakan kesan limpahan terhadap skala gaji sesetengah ekspatriat, terutamanya dalam peranan di mana penduduk tempatan dan asing bersaing secara langsung. Pengurus mobiliti perlu mengkaji semula unjuran kos untuk tugasan masuk yang melibatkan pelan penggantian warganegara UAE atau pasukan campuran tempatan/ekspatriat.
![Dubai Tetapkan Gaji Minimum Pertama untuk Pekerja Sektor Swasta Emirati]()
Peraturan gaji ini menyokong strategi Emiratisasi kerajaan yang lebih luas, yang memerlukan peningkatan kuota pada 2026 dan mengaitkan banyak pembaharuan lesen korporat dengan kemajuan dalam pengambilan warganegara. Oleh itu, majikan menghadapi cabaran pematuhan berganda: memenuhi sasaran kuota dan memastikan gaji memenuhi minimum baharu.
Implikasi praktikal termasuk bajet gaji yang lebih tinggi, kemungkinan penggredan semula keluarga pekerjaan, dan pemeriksaan lebih teliti terhadap surat tawaran oleh Kementerian Sumber Manusia & Emiratisasi (MoHRE) semasa pemprosesan permit kerja. Syarikat yang tidak menyedari perubahan ini mungkin menghadapi penolakan permohonan permit kerana menyenaraikan gaji di bawah had minimum.
Pasukan HR digalakkan berkomunikasi dengan penyedia gaji sekarang, menyediakan bajet untuk bayaran balik jika perlu, dan mengemas kini kalkulator kos tugasan yang digunakan dalam kelulusan mobiliti global.
Walaupun had gaji baru ini hanya terpakai kepada warganegara, penganalisis menjangkakan kesan limpahan terhadap skala gaji sesetengah ekspatriat, terutamanya dalam peranan di mana penduduk tempatan dan asing bersaing secara langsung. Pengurus mobiliti perlu mengkaji semula unjuran kos untuk tugasan masuk yang melibatkan pelan penggantian warganegara UAE atau pasukan campuran tempatan/ekspatriat.
Peraturan gaji ini menyokong strategi Emiratisasi kerajaan yang lebih luas, yang memerlukan peningkatan kuota pada 2026 dan mengaitkan banyak pembaharuan lesen korporat dengan kemajuan dalam pengambilan warganegara. Oleh itu, majikan menghadapi cabaran pematuhan berganda: memenuhi sasaran kuota dan memastikan gaji memenuhi minimum baharu.
Implikasi praktikal termasuk bajet gaji yang lebih tinggi, kemungkinan penggredan semula keluarga pekerjaan, dan pemeriksaan lebih teliti terhadap surat tawaran oleh Kementerian Sumber Manusia & Emiratisasi (MoHRE) semasa pemprosesan permit kerja. Syarikat yang tidak menyedari perubahan ini mungkin menghadapi penolakan permohonan permit kerana menyenaraikan gaji di bawah had minimum.
Pasukan HR digalakkan berkomunikasi dengan penyedia gaji sekarang, menyediakan bajet untuk bayaran balik jika perlu, dan mengemas kini kalkulator kos tugasan yang digunakan dalam kelulusan mobiliti global.
