दुबई ने पहली बार अमीराती निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन तय किया

यूएई में वेतन संरचनाओं को बदलने और वर्क-पर्मिट आवेदन में वेतन मानकों को प्रभावित करने वाली एक महत्वपूर्ण पहल के तहत, दुबई ने निजी क्षेत्र में काम करने वाले अमीराती नागरिकों के लिए कानूनी न्यूनतम वेतन लागू किया है। 1 जनवरी 2026 से, कंपनियों को अमीराती कर्मचारियों को कम से कम AED 6,000 (लगभग US$1,635) प्रति माह वेतन देना अनिवार्य होगा, जो पहले के AED 5,000 से बढ़ा है। कंपनियों के पास 30 जून 2026 तक मौजूदा अनुबंधों को संशोधित करने का समय है; नियमों का उल्लंघन करने पर नई वर्क परमिट जारी करने में रोक और एमिराताइजेशन कोटा से बाहर किए जाने का खतरा है।

हालांकि यह नया न्यूनतम वेतन केवल नागरिकों पर लागू होता है, विशेषज्ञों का मानना है कि इससे कुछ विदेशी कर्मचारियों के वेतनमान पर भी असर पड़ेगा, खासकर उन पदों पर जहां स्थानीय और विदेशी सीधे प्रतिस्पर्धा करते हैं। इसलिए, मोबिलिटी मैनेजरों को यूएई में आने वाले असाइनमेंट्स के खर्चों का पुनर्मूल्यांकन करना चाहिए, जिनमें राष्ट्रीय प्रतिस्थापन योजना या स्थानीय और विदेशी टीमों का मिश्रण शामिल हो।



यह वेतन नियम सरकार की व्यापक एमिराताइजेशन रणनीति का हिस्सा है, जिसमें 2026 में कोटा बढ़ाने और कई कॉर्पोरेट लाइसेंस नवीनीकरण को राष्ट्रीय कर्मचारियों की भर्ती प्रगति से जोड़ने की आवश्यकता है। नियोक्ताओं के सामने दोहरी अनुपालन चुनौती है: कोटा पूरा करना और नए न्यूनतम वेतन का पालन सुनिश्चित करना।

व्यावहारिक प्रभावों में वेतन बजट में वृद्धि, नौकरी वर्गीकरण में संभावित पुनः मूल्यांकन, और वर्क-पर्मिट प्रक्रिया के दौरान मानव संसाधन और एमिराताइजेशन मंत्रालय (MoHRE) द्वारा ऑफर लेटर की कड़ी जांच शामिल है। जो कंपनियां इस बदलाव से अनजान रहेंगी, उनके परमिट आवेदन कम वेतन दिखाने पर अस्वीकृत हो सकते हैं।

एचआर टीमों को अब ही पेरोल प्रदाताओं से संपर्क करना चाहिए, आवश्यकतानुसार पिछला वेतन बजट में शामिल करना चाहिए, और वैश्विक मोबिलिटी अनुमोदनों के लिए असाइनमेंट लागत कैलकुलेटर को अपडेट करना चाहिए।