دبئی نے پہلی بار اماراتی نجی شعبے کے کارکنوں کے لیے کم از کم اجرت مقرر کر دی

دبئی نے متحدہ عرب امارات میں نجی شعبے میں کام کرنے والے اماراتی شہریوں کے لیے قانونی کم از کم اجرت متعارف کروا دی ہے، جو ملک کی معاوضہ ڈھانچے کو بدل سکتی ہے اور ورک پرمٹ درخواستوں میں تنخواہ کے معیار پر اثر انداز ہو سکتی ہے۔ یکم جنوری 2026 سے، کمپنیوں کو اماراتی ملازمین کو کم از کم 6,000 درہم (تقریباً 1,635 امریکی ڈالر) ماہانہ ادا کرنا ہوگا، جو پہلے کے 5,000 درہم کے ہدایت نامے سے زیادہ ہے۔ موجودہ معاہدے 30 جون 2026 تک ایڈجسٹ کرنے ہوں گے؛ عدم تعمیل کی صورت میں نئی ورک پرمٹ کی معطلی اور اماراتائزیشن کوٹہ سے خارج کیے جانے کا خطرہ ہے۔

اگرچہ یہ نئی کم از کم اجرت صرف شہریوں پر لاگو ہوتی ہے، ماہرین کا کہنا ہے کہ اس کا اثر بعض غیر ملکی ملازمین کی تنخواہوں پر بھی پڑ سکتا ہے، خاص طور پر ان عہدوں پر جہاں مقامی اور غیر ملکی براہ راست مقابلہ کرتے ہیں۔ موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ ان باؤنڈ اسائنمنٹس کے اخراجات کا دوبارہ جائزہ لیں جن میں اماراتی متبادل منصوبہ یا مقامی و غیر ملکی ٹیمیں شامل ہوں۔



یہ اجرتی قانون حکومت کی وسیع اماراتائزیشن حکمت عملی کی حمایت کرتا ہے، جس میں 2026 میں کوٹہ میں اضافہ اور قومی ملازمین کی بھرتی میں پیش رفت کے ساتھ کئی کارپوریٹ لائسنس کی تجدید منسلک ہے۔ اس لیے آجرین کو دوہری تعمیل کا سامنا ہے: کوٹہ کے اہداف پورے کرنا اور نئی کم از کم اجرت کو یقینی بنانا۔

عملی طور پر اس کا مطلب ہے کہ پے رول بجٹ بڑھیں گے، ملازمتوں کی درجہ بندی میں ممکنہ تبدیلی آئے گی، اور ورک پرمٹ پراسیسنگ کے دوران وزارت انسانی وسائل و اماراتائزیشن (MoHRE) کی جانب سے آفر لیٹرز کی سخت جانچ ہوگی۔ جو کمپنیاں اس تبدیلی سے ناواقف ہوں گی، ان کی پرمٹ درخواستیں کم اجرت کی فہرست کی وجہ سے مسترد ہو سکتی ہیں۔

ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ فوری طور پر پے رول فراہم کنندگان سے رابطہ کریں، جہاں ضرورت ہو پچھلی ادائیگیوں کے لیے بجٹ بنائیں، اور عالمی موبلٹی منظوریوں میں شامل اسائنمنٹ لاگت کیلکولیٹرز کو اپ ڈیٹ کریں۔