ดูไบกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำครั้งแรกสำหรับแรงงานชาวเอมิเรตในภาคเอกชน

ในความเคลื่อนไหวที่จะเปลี่ยนโครงสร้างค่าตอบแทนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์และส่งผลต่อเกณฑ์เงินเดือนที่ใช้ในการขอใบอนุญาตทำงาน ดูไบได้ประกาศค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับชาวเอมิเรตที่ทำงานในภาคเอกชน โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป บริษัทต้องจ่ายเงินเดือนขั้นต่ำให้กับพนักงานชาวเอมิเรตอย่างน้อย 6,000 ดีแอร์แอล (ประมาณ 1,635 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อเดือน เพิ่มขึ้นจากแนวทางเดิมที่ 5,000 ดีแอร์แอล บริษัทมีเวลาปรับสัญญาจ้างงานเดิมจนถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2569 หากไม่ปฏิบัติตามอาจถูกระงับการออกใบอนุญาตทำงานใหม่และถูกตัดสิทธิ์จากโควตาการจ้างงานชาวเอมิเรต (timesofindia.indiatimes.com)

แม้ว่ากฎค่าจ้างขั้นต่ำนี้จะใช้เฉพาะกับพลเมืองเท่านั้น นักวิเคราะห์คาดว่าจะส่งผลกระทบต่อระดับเงินเดือนของชาวต่างชาติในบางตำแหน่ง โดยเฉพาะในงานที่ชาวท้องถิ่นและชาวต่างชาติต้องแข่งขันกันโดยตรง ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรทบทวนการคำนวณต้นทุนสำหรับการมอบหมายงานในประเทศที่รวมแผนการทดแทนด้วยชาวเอมิเรตหรือทีมผสมระหว่างท้องถิ่นและต่างชาติ



กฎค่าจ้างนี้สนับสนุนกลยุทธ์การจ้างงานชาวเอมิเรตของรัฐบาล ซึ่งกำหนดให้เพิ่มโควตาในปี 2569 และเชื่อมโยงการต่ออายุใบอนุญาตประกอบธุรกิจกับความก้าวหน้าในการจ้างงานชาวเอมิเรต ดังนั้นนายจ้างจึงต้องเผชิญกับความท้าทายสองด้าน คือการบรรลุเป้าหมายโควตาและการรับประกันว่าเงินเดือนตรงตามค่าจ้างขั้นต่ำใหม่

ผลกระทบในทางปฏิบัติรวมถึงงบประมาณเงินเดือนที่สูงขึ้น การปรับระดับตำแหน่งงาน และการตรวจสอบข้อเสนอเงินเดือนอย่างเข้มงวดจากกระทรวงทรัพยากรบุคคลและการจ้างงานชาวเอมิเรต (MoHRE) ในกระบวนการขอใบอนุญาตทำงาน บริษัทที่ไม่ทราบการเปลี่ยนแปลงนี้อาจถูกปฏิเสธใบอนุญาตเนื่องจากระบุเงินเดือนต่ำกว่ามาตรฐาน

ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรสื่อสารกับผู้ให้บริการเงินเดือนทันที วางแผนงบประมาณสำหรับการจ่ายเงินย้อนหลังหากจำเป็น และอัปเดตเครื่องมือคำนวณต้นทุนการมอบหมายงานที่ใช้ในการอนุมัติการเคลื่อนย้ายบุคลากรระดับโลก