두바이, 에미리트 민간 부문 근로자 대상 최초 최저임금 도입

UAE 보상 체계를 재편하고 취업 허가 신청 시 급여 기준에 영향을 미칠 수 있는 조치로, 두바이는 민간 부문에서 근무하는 에미리트 국민을 위한 법정 최저임금을 도입했습니다. 2026년 1월 1일부터 기업은 에미리트 직원에게 월 최소 AED 6,000(약 1,635달러)을 지급해야 하며, 이는 이전의 AED 5,000 권고안에서 상향된 금액입니다. 기존 계약 조정은 2026년 6월 30일까지 완료해야 하며, 미준수 시 신규 취업 허가가 중단되고 에미리제이션 할당에서 제외될 위험이 있습니다.

새 최저임금은 시민에게만 적용되지만, 현지인과 외국인이 직접 경쟁하는 직무에서는 일부 외국인 임금에도 영향을 미칠 것으로 분석가들은 보고 있습니다. 이에 따라 해외 파견 업무에 UAE 국민 대체 계획이나 혼합 현지인/외국인 팀이 포함된 경우, 비용 산정 재검토가 필요합니다.



이번 임금 규정은 2026년 할당량 증가와 기업 면허 갱신 시 국민 고용 진척도를 연계하는 정부의 에미리제이션 전략을 지원합니다. 따라서 고용주는 할당량 충족과 최저임금 준수라는 이중 과제를 안게 됩니다.

실무적으로는 급여 예산 증가, 직무 등급 재조정 가능성, 그리고 취업 허가 심사 시 인사노동부(MoHRE)의 제안서 검토 강화가 예상됩니다. 변경 사항을 모르는 기업은 최저임금 미달 급여 기재로 인해 허가 신청이 거부될 수 있습니다.

인사팀은 지금 바로 급여 제공업체와 소통하고, 필요 시 소급 지급 예산을 마련하며, 글로벌 모빌리티 승인에 반영되는 파견 비용 계산기를 업데이트해야 합니다.