In een stap die de beloningsstructuren in de VAE kan hervormen en invloed kan hebben op salarisnormen bij werkvergunningaanvragen, heeft Dubai een wettelijk minimumloon ingevoerd voor Emirati’s die in de private sector werken. Vanaf 1 januari 2026 moeten bedrijven Emiratische medewerkers minimaal AED 6.000 (ongeveer US$1.635) per maand betalen, een stijging ten opzichte van de eerdere richtlijn van AED 5.000. Bedrijven hebben tot 30 juni 2026 de tijd om bestaande contracten aan te passen; niet-naleving kan leiden tot opschorting van nieuwe werkvergunningen en uitsluiting van Emiratiseringsquota.
Hoewel de nieuwe minimumgrens alleen geldt voor staatsburgers, verwachten analisten dat dit ook invloed zal hebben op de salarissen van sommige expats, vooral in functies waar lokale werknemers en buitenlanders direct concurreren. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan de kostenramingen voor inkomende opdrachten te herzien, zeker wanneer er een vervangingsplan voor Emiratische werknemers of gemengde teams van locals en expats is.
![Dubai Stelt Eerste Minimumloon Vast voor Emirati Werknemers in de Particuliere Sector]()
De loonregel ondersteunt de bredere Emiratiseringsstrategie van de overheid, die in 2026 hogere quota vereist en veel verlengingen van bedrijfsvergunningen koppelt aan de voortgang in het aannemen van staatsburgers. Werkgevers staan daardoor voor een dubbele uitdaging: het halen van de quota én het garanderen dat salarissen voldoen aan het nieuwe minimum.
De praktische gevolgen zijn onder meer hogere loonkosten, mogelijke herwaardering van functiegroepen en strengere controle van arbeidsaanbiedingen door het Ministerie van Human Resources & Emiratisation (MoHRE) bij de verwerking van werkvergunningen. Bedrijven die niet op de hoogte zijn van deze wijziging riskeren dat hun vergunningaanvragen worden afgewezen vanwege het vermelden van salarissen onder de drempel.
HR-teams doen er verstandig aan nu al contact op te nemen met salarisadministrateurs, budget vrij te maken voor eventuele nabetalingen en de kostenberekeningen voor opdrachten bij te werken die worden gebruikt voor goedkeuringen binnen internationale mobiliteit.
Hoewel de nieuwe minimumgrens alleen geldt voor staatsburgers, verwachten analisten dat dit ook invloed zal hebben op de salarissen van sommige expats, vooral in functies waar lokale werknemers en buitenlanders direct concurreren. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan de kostenramingen voor inkomende opdrachten te herzien, zeker wanneer er een vervangingsplan voor Emiratische werknemers of gemengde teams van locals en expats is.
De loonregel ondersteunt de bredere Emiratiseringsstrategie van de overheid, die in 2026 hogere quota vereist en veel verlengingen van bedrijfsvergunningen koppelt aan de voortgang in het aannemen van staatsburgers. Werkgevers staan daardoor voor een dubbele uitdaging: het halen van de quota én het garanderen dat salarissen voldoen aan het nieuwe minimum.
De praktische gevolgen zijn onder meer hogere loonkosten, mogelijke herwaardering van functiegroepen en strengere controle van arbeidsaanbiedingen door het Ministerie van Human Resources & Emiratisation (MoHRE) bij de verwerking van werkvergunningen. Bedrijven die niet op de hoogte zijn van deze wijziging riskeren dat hun vergunningaanvragen worden afgewezen vanwege het vermelden van salarissen onder de drempel.
HR-teams doen er verstandig aan nu al contact op te nemen met salarisadministrateurs, budget vrij te maken voor eventuele nabetalingen en de kostenberekeningen voor opdrachten bij te werken die worden gebruikt voor goedkeuringen binnen internationale mobiliteit.
