Dengan undian H-1B Maret 2026 yang tinggal beberapa minggu lagi, perusahaan teknologi dengan banyak tenaga kerja asal India mengatakan mereka akan mengajukan pendaftaran jauh lebih sedikit dan menawarkan gaji lebih tinggi sejak awal untuk menghadapi aturan imigrasi AS yang baru. Laporan Times of India Tech Desk pada 28 Januari menjelaskan bagaimana perusahaan-perusahaan melakukan audit kode pekerjaan, menghilangkan entri spekulatif, dan menganggarkan gaji lebih tinggi sebagai respons terhadap biaya pengajuan sebesar US$100.000 dan sistem seleksi berbasis gaji yang diumumkan oleh pemerintahan Trump.
Para perekrut memprediksi jumlah pendaftaran secara keseluruhan bisa turun hingga 30 persen dari 358.000 tahun lalu karena perusahaan memprioritaskan posisi senior yang menghasilkan pendapatan. Konsultan imigrasi mendorong tim HR untuk menyelaraskan deskripsi pekerjaan, kode SOC, dan tingkat gaji jauh sebelum jendela pendaftaran elektronik dibuka agar terhindar dari Permintaan Bukti yang mahal.
![Perusahaan Ubah Strategi Lotere H-1B 2026 karena Biaya Melonjak dan Seleksi Berdasarkan Upah Akan Diterapkan]()
Bagi talenta India, perubahan ini berarti persaingan yang lebih ketat namun potensi gaji yang lebih baik. Bukti awal menunjukkan pemberi kerja menawarkan kenaikan gaji enam digit kepada kandidat berpengalaman untuk mendorong mereka ke tingkat gaji yang lebih tinggi yang memberikan peluang undian lebih baik. Sebaliknya, lulusan pemula mungkin akan menghadapi pilihan yang lebih terbatas, mempercepat pergeseran ke program Global Talent Stream Kanada atau skema MATES Australia.
Manajer mobilitas global juga harus bersiap dengan anggaran yang lebih besar: biaya baru ini harus dibayar saat tahap pengajuan, bukan saat pendaftaran, tetapi pemberi kerja tetap harus menyiapkan dana cadangan. Para ahli menyarankan untuk membuat model skenario yang memperhitungkan volume persetujuan yang lebih rendah, waktu onboarding yang lebih lama, dan penempatan cadangan di yurisdiksi lain.
Para perekrut memprediksi jumlah pendaftaran secara keseluruhan bisa turun hingga 30 persen dari 358.000 tahun lalu karena perusahaan memprioritaskan posisi senior yang menghasilkan pendapatan. Konsultan imigrasi mendorong tim HR untuk menyelaraskan deskripsi pekerjaan, kode SOC, dan tingkat gaji jauh sebelum jendela pendaftaran elektronik dibuka agar terhindar dari Permintaan Bukti yang mahal.
Bagi talenta India, perubahan ini berarti persaingan yang lebih ketat namun potensi gaji yang lebih baik. Bukti awal menunjukkan pemberi kerja menawarkan kenaikan gaji enam digit kepada kandidat berpengalaman untuk mendorong mereka ke tingkat gaji yang lebih tinggi yang memberikan peluang undian lebih baik. Sebaliknya, lulusan pemula mungkin akan menghadapi pilihan yang lebih terbatas, mempercepat pergeseran ke program Global Talent Stream Kanada atau skema MATES Australia.
Manajer mobilitas global juga harus bersiap dengan anggaran yang lebih besar: biaya baru ini harus dibayar saat tahap pengajuan, bukan saat pendaftaran, tetapi pemberi kerja tetap harus menyiapkan dana cadangan. Para ahli menyarankan untuk membuat model skenario yang memperhitungkan volume persetujuan yang lebih rendah, waktu onboarding yang lebih lama, dan penempatan cadangan di yurisdiksi lain.
Sumber: The Times of India – Tech News
