Met de H-1B-loterij van maart 2026 die over enkele weken plaatsvindt, geven techbedrijven met veel Indiase werknemers aan dat ze veel minder registraties zullen indienen en salarissen eerder zullen verhogen om te voldoen aan de nieuwe Amerikaanse immigratieregels. Een rapport van de Times of India Tech Desk op 28 januari beschrijft hoe bedrijven vacatures nauwkeurig controleren, speculatieve aanmeldingen schrappen en hogere lonen inplannen als reactie op de nieuwe indieningskosten van 100.000 dollar en het door het Trump-bestuur aangekondigde selectiesysteem op basis van salarisniveaus.
Recruiters voorspellen dat het totale aantal registraties met maximaal 30 procent kan dalen ten opzichte van de 358.000 van vorig jaar, omdat bedrijven prioriteit geven aan senior functies die direct omzet genereren. Immigratieadviseurs dringen er bij HR-teams op aan om functieomschrijvingen, SOC-codes en salarisschalen ruim voor de opening van het elektronische registratievenster op elkaar af te stemmen om dure verzoeken om aanvullende bewijsstukken te voorkomen.
![Bedrijven herzien hun H-1B-lotingsstrategie voor 2026 nu de kosten stijgen en selectie op basis van gewogen lonen op komst is]()
Voor Indiase talenten betekent dit strengere concurrentie, maar mogelijk ook betere salarissen. Vroege signalen wijzen erop dat werkgevers mid-career kandidaten zes-cijferige salarisverhogingen bieden om hen in hogere loonschalen te krijgen, die betere kansen in de loterij bieden. Beginnende afgestudeerden zien daarentegen hun opties afnemen, wat de verschuiving naar Canada’s Global Talent Stream of Australië’s MATES-programma versnelt.
Global mobility managers moeten zich ook voorbereiden op hogere budgettaire risico’s: de nieuwe vergoeding moet bij de aanvraagfase worden betaald, niet bij de registratie, maar werkgevers zullen toch geld moeten reserveren. Experts adviseren scenarioanalyses te maken die rekening houden met minder goedkeuringen, langere inwerkperiodes en alternatieve plaatsingen in andere landen.
Recruiters voorspellen dat het totale aantal registraties met maximaal 30 procent kan dalen ten opzichte van de 358.000 van vorig jaar, omdat bedrijven prioriteit geven aan senior functies die direct omzet genereren. Immigratieadviseurs dringen er bij HR-teams op aan om functieomschrijvingen, SOC-codes en salarisschalen ruim voor de opening van het elektronische registratievenster op elkaar af te stemmen om dure verzoeken om aanvullende bewijsstukken te voorkomen.
Voor Indiase talenten betekent dit strengere concurrentie, maar mogelijk ook betere salarissen. Vroege signalen wijzen erop dat werkgevers mid-career kandidaten zes-cijferige salarisverhogingen bieden om hen in hogere loonschalen te krijgen, die betere kansen in de loterij bieden. Beginnende afgestudeerden zien daarentegen hun opties afnemen, wat de verschuiving naar Canada’s Global Talent Stream of Australië’s MATES-programma versnelt.
Global mobility managers moeten zich ook voorbereiden op hogere budgettaire risico’s: de nieuwe vergoeding moet bij de aanvraagfase worden betaald, niet bij de registratie, maar werkgevers zullen toch geld moeten reserveren. Experts adviseren scenarioanalyses te maken die rekening houden met minder goedkeuringen, langere inwerkperiodes en alternatieve plaatsingen in andere landen.
