कंपनियां 2026 के H-1B लॉटरी रणनीति पर पुनर्विचार कर रही हैं क्योंकि फीस बढ़ रही हैं और वेतन-आधारित चयन की संभावना बढ़ रही है।

मार्च 2026 के H-1B लॉटरी के बस कुछ ही हफ्ते बचे हैं, और भारतीय तकनीकी कंपनियां कह रही हैं कि वे नई अमेरिकी आव्रजन नियमों के तहत कम रजिस्ट्रेशन करेंगी और वेतन प्रस्ताव पहले ही बढ़ा देंगी ताकि बचा जा सके। 28 जनवरी को टाइम्स ऑफ इंडिया टेक डेस्क की रिपोर्ट में बताया गया है कि कंपनियां नौकरी के कोड की जांच कर रही हैं, अनावश्यक प्रविष्टियों को हटा रही हैं और ट्रंप प्रशासन द्वारा घोषित 1 लाख डॉलर की फाइलिंग फीस और वेतन-आधारित चयन प्रणाली के जवाब में वेतन बढ़ाने का बजट बना रही हैं।

भर्ती करने वाले अनुमान लगा रहे हैं कि कुल रजिस्ट्रेशन पिछले साल के 3,58,000 से 30 प्रतिशत तक कम हो सकते हैं क्योंकि कंपनियां वरिष्ठ, राजस्व उत्पन्न करने वाली भूमिकाओं को प्राथमिकता दे रही हैं। आव्रजन सलाहकार HR टीमों को सलाह दे रहे हैं कि वे नौकरी के विवरण, SOC कोड और वेतन स्तरों को इलेक्ट्रॉनिक रजिस्ट्रेशन विंडो खुलने से पहले ठीक कर लें ताकि महंगे 'रिक्वेस्ट फॉर एविडेंस' से बचा जा सके।



भारतीय प्रतिभा के लिए ये बदलाव कड़ी प्रतिस्पर्धा का संकेत हैं, लेकिन बेहतर वेतन की संभावना भी है। शुरुआती अनुभव बताते हैं कि नियोक्ता मध्य-कैरियर उम्मीदवारों को छह अंकों की बढ़ोतरी दे रहे हैं ताकि वे उच्च वेतन वर्ग में आ सकें, जहां लॉटरी में बेहतर मौके मिलते हैं। इसके विपरीत, शुरुआती स्तर के स्नातकों के विकल्प सीमित हो सकते हैं, जिससे कनाडा के ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम या ऑस्ट्रेलिया के MATES योजना की ओर रुझान तेज होगा।

वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को भी उच्च बजट जोखिम के लिए तैयार रहना होगा: नई फीस पिटिशन चरण में देनी होती है, न कि रजिस्ट्रेशन में, लेकिन नियोक्ताओं को फिर भी फंड सुरक्षित रखने होंगे। विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि ऐसे परिदृश्य मॉडल बनाए जाएं जो कम मंजूरी दर, लंबी ऑनबोर्डिंग अवधि और अन्य क्षेत्रों में वैकल्पिक नियुक्तियों को ध्यान में रखें।