Com a loteria H-1B de março de 2026 se aproximando, empregadores do setor de tecnologia, majoritariamente indianos, afirmam que farão muito menos inscrições e anteciparão ofertas salariais para sobreviver às novas regras de imigração dos EUA. Um relatório do Times of India Tech Desk, publicado em 28 de janeiro, detalha como as empresas estão revisando códigos de trabalho, eliminando inscrições especulativas e planejando salários mais altos em resposta à taxa de inscrição de US$ 100.000 e ao sistema de seleção baseado em salário anunciado pela administração Trump.
Recrutadores preveem que o número total de inscrições pode cair até 30% em relação às 358 mil do ano passado, à medida que as empresas priorizam cargos seniores e geradores de receita. Advogados de imigração recomendam que as equipes de RH alinhem descrições de cargos, códigos SOC e níveis salariais muito antes da abertura da janela eletrônica de inscrições para evitar pedidos caros de comprovação adicional.
![Empresas Reavaliam Estratégia para o Sorteio H-1B de 2026 com Aumento das Taxas e Seleção Baseada em Salário em Vista]()
Para os talentos indianos, as mudanças significam uma concorrência mais acirrada, mas com potencial para salários melhores. Evidências iniciais indicam que empregadores estão oferecendo aumentos de seis dígitos para candidatos em meio de carreira, para colocá-los em faixas salariais mais altas, que aumentam as chances na loteria. Por outro lado, graduados em início de carreira podem ver suas opções reduzidas, acelerando a migração para programas como o Global Talent Stream do Canadá ou o esquema MATES da Austrália.
Gestores de mobilidade global também devem se preparar para um maior impacto orçamentário: a nova taxa é cobrada na fase de petição, não na inscrição, mas os empregadores ainda precisarão reservar fundos. Especialistas recomendam criar modelos de cenários que considerem volumes menores de aprovações, prazos mais longos para integração e planos alternativos em outras jurisdições.
Recrutadores preveem que o número total de inscrições pode cair até 30% em relação às 358 mil do ano passado, à medida que as empresas priorizam cargos seniores e geradores de receita. Advogados de imigração recomendam que as equipes de RH alinhem descrições de cargos, códigos SOC e níveis salariais muito antes da abertura da janela eletrônica de inscrições para evitar pedidos caros de comprovação adicional.
Para os talentos indianos, as mudanças significam uma concorrência mais acirrada, mas com potencial para salários melhores. Evidências iniciais indicam que empregadores estão oferecendo aumentos de seis dígitos para candidatos em meio de carreira, para colocá-los em faixas salariais mais altas, que aumentam as chances na loteria. Por outro lado, graduados em início de carreira podem ver suas opções reduzidas, acelerando a migração para programas como o Global Talent Stream do Canadá ou o esquema MATES da Austrália.
Gestores de mobilidade global também devem se preparar para um maior impacto orçamentário: a nova taxa é cobrada na fase de petição, não na inscrição, mas os empregadores ainda precisarão reservar fundos. Especialistas recomendam criar modelos de cenários que considerem volumes menores de aprovações, prazos mais longos para integração e planos alternativos em outras jurisdições.
