
Zaledwie kilka tygodni przed losowaniem H-1B w marcu 2026 roku, firmy technologiczne z dużym udziałem pracowników z Indii zapowiadają znaczne ograniczenie liczby zgłoszeń oraz wcześniejsze oferowanie wyższych wynagrodzeń, aby sprostać nowym amerykańskim przepisom imigracyjnym. Raport Times of India Tech Desk z 28 stycznia opisuje, jak przedsiębiorstwa dokładnie analizują kody stanowisk, eliminują zgłoszenia oparte na spekulacjach i planują wyższe płace w odpowiedzi na opłatę rejestracyjną w wysokości 100 000 USD oraz system selekcji oparty na poziomie wynagrodzeń, wprowadzony przez administrację Trumpa.
Rekruterzy przewidują, że liczba zgłoszeń może spaść nawet o 30% w porównaniu do ubiegłorocznych 358 000, ponieważ firmy będą koncentrować się na stanowiskach wyższego szczebla, generujących przychody. Prawnicy imigracyjni apelują do działów HR o wcześniejsze dostosowanie opisów stanowisk, kodów SOC oraz poziomów wynagrodzeń, aby uniknąć kosztownych wezwań do uzupełnienia dokumentów (Requests for Evidence).
Dla indyjskich specjalistów zmiany oznaczają większą konkurencję, ale też szansę na lepsze zarobki. Wstępne sygnały wskazują, że pracodawcy oferują kandydatom z doświadczeniem podwyżki sięgające sześciocyfrowych kwot, aby zakwalifikować ich do wyższych progów płacowych, które zwiększają szanse w loterii. Z kolei absolwenci na poziomie podstawowym mogą mieć ograniczone możliwości, co przyspiesza migrację w kierunku kanadyjskiego programu Global Talent Stream lub australijskiego MATES.
Menadżerowie ds. mobilności globalnej muszą również przygotować się na większe obciążenia budżetowe: nowa opłata jest pobierana na etapie składania petycji, a nie rejestracji, jednak pracodawcy będą musieli zabezpieczyć środki finansowe. Eksperci zalecają tworzenie modeli scenariuszowych uwzględniających niższą liczbę zatwierdzeń, dłuższe procesy wdrożeniowe oraz alternatywne rozwiązania w innych jurysdykcjach.
Rekruterzy przewidują, że liczba zgłoszeń może spaść nawet o 30% w porównaniu do ubiegłorocznych 358 000, ponieważ firmy będą koncentrować się na stanowiskach wyższego szczebla, generujących przychody. Prawnicy imigracyjni apelują do działów HR o wcześniejsze dostosowanie opisów stanowisk, kodów SOC oraz poziomów wynagrodzeń, aby uniknąć kosztownych wezwań do uzupełnienia dokumentów (Requests for Evidence).
Dla indyjskich specjalistów zmiany oznaczają większą konkurencję, ale też szansę na lepsze zarobki. Wstępne sygnały wskazują, że pracodawcy oferują kandydatom z doświadczeniem podwyżki sięgające sześciocyfrowych kwot, aby zakwalifikować ich do wyższych progów płacowych, które zwiększają szanse w loterii. Z kolei absolwenci na poziomie podstawowym mogą mieć ograniczone możliwości, co przyspiesza migrację w kierunku kanadyjskiego programu Global Talent Stream lub australijskiego MATES.
Menadżerowie ds. mobilności globalnej muszą również przygotować się na większe obciążenia budżetowe: nowa opłata jest pobierana na etapie składania petycji, a nie rejestracji, jednak pracodawcy będą musieli zabezpieczyć środki finansowe. Eksperci zalecają tworzenie modeli scenariuszowych uwzględniających niższą liczbę zatwierdzeń, dłuższe procesy wdrożeniowe oraz alternatywne rozwiązania w innych jurysdykcjach.
Źródło: The Times of India – Tech News
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Indie.Więcej od Indie
Zobacz wszystko
Konsulat Indii otwiera w Seattle centrum obsługi wniosków w jednym miejscu
Opóźnienia w wydawaniu wiz H-1B w USA przesuwają terminy rozmów kwalifikacyjnych dla Indusów na 2027 rok