Dengan cabutan undian H-1B Mac 2026 yang hanya tinggal beberapa minggu lagi, majikan teknologi yang majoritinya dari India berkata mereka akan mengemukakan pendaftaran yang jauh lebih sedikit dan menawarkan gaji lebih awal untuk menyesuaikan diri dengan peraturan imigresen AS yang baharu. Laporan Times of India Tech Desk pada 28 Januari menerangkan bagaimana syarikat sedang mengaudit kod pekerjaan, menghapuskan entri spekulatif dan memperuntukkan bajet gaji lebih tinggi sebagai tindak balas kepada yuran pendaftaran AS$100,000 dan sistem pemilihan berasaskan gaji yang diumumkan oleh pentadbiran Trump.
Pengambilan pekerja meramalkan jumlah pendaftaran keseluruhan boleh menurun sehingga 30 peratus daripada 358,000 tahun lalu kerana syarikat memberi keutamaan kepada peranan kanan yang menjana pendapatan. Penasihat imigresen menggesa pasukan HR untuk menyelaraskan deskripsi kerja, kod SOC dan tahap gaji jauh sebelum tempoh pendaftaran elektronik dibuka bagi mengelakkan Permintaan Bukti yang mahal.
![Syarikat Ubah Strategi Loteri H-1B 2026 Susulan Kenaikan Yuran dan Pemilihan Berdasarkan Gaji yang Dijangka]()
Bagi bakat India, perubahan ini bermakna persaingan lebih sengit tetapi berpotensi gaji lebih baik. Bukti awal menunjukkan majikan menawarkan kenaikan gaji enam angka kepada calon pertengahan kerjaya untuk mendorong mereka ke tahap gaji lebih tinggi yang memberikan peluang cabutan undian lebih baik. Graduan peringkat permulaan pula mungkin menghadapi pilihan yang semakin terhad, mempercepatkan peralihan ke arah Program Bakat Global Kanada atau skim MATES Australia.
Pengurus mobiliti global juga perlu bersedia dengan pendedahan bajet yang lebih tinggi: yuran baharu dikenakan pada peringkat petisyen, bukan pendaftaran, tetapi majikan masih perlu menyediakan dana dalam escrow. Pakar mengesyorkan membina model senario yang mengambil kira kelulusan yang lebih rendah, tempoh pengambilan yang lebih lama dan penempatan alternatif di bidang kuasa lain.
Pengambilan pekerja meramalkan jumlah pendaftaran keseluruhan boleh menurun sehingga 30 peratus daripada 358,000 tahun lalu kerana syarikat memberi keutamaan kepada peranan kanan yang menjana pendapatan. Penasihat imigresen menggesa pasukan HR untuk menyelaraskan deskripsi kerja, kod SOC dan tahap gaji jauh sebelum tempoh pendaftaran elektronik dibuka bagi mengelakkan Permintaan Bukti yang mahal.
Bagi bakat India, perubahan ini bermakna persaingan lebih sengit tetapi berpotensi gaji lebih baik. Bukti awal menunjukkan majikan menawarkan kenaikan gaji enam angka kepada calon pertengahan kerjaya untuk mendorong mereka ke tahap gaji lebih tinggi yang memberikan peluang cabutan undian lebih baik. Graduan peringkat permulaan pula mungkin menghadapi pilihan yang semakin terhad, mempercepatkan peralihan ke arah Program Bakat Global Kanada atau skim MATES Australia.
Pengurus mobiliti global juga perlu bersedia dengan pendedahan bajet yang lebih tinggi: yuran baharu dikenakan pada peringkat petisyen, bukan pendaftaran, tetapi majikan masih perlu menyediakan dana dalam escrow. Pakar mengesyorkan membina model senario yang mengambil kira kelulusan yang lebih rendah, tempoh pengambilan yang lebih lama dan penempatan alternatif di bidang kuasa lain.
Sumber: The Times of India – Tech News
