مارچ 2026 کے H-1B لاٹری کے چند ہفتے باقی ہیں، اور بھارتی بھاری ٹیکنالوجی کمپنیوں کا کہنا ہے کہ وہ نئی امریکی امیگریشن قوانین کے تحت کم رجسٹریشنز کریں گے اور تنخواہوں کو پہلے سے بڑھائیں گے تاکہ بچ سکیں۔ ٹائمز آف انڈیا ٹیک ڈیسک کی 28 جنوری کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ کمپنیاں جاب کوڈز کا آڈٹ کر رہی ہیں، غیر ضروری اندراجات ختم کر رہی ہیں اور امریکی حکومت کی جانب سے اعلان کردہ 100,000 ڈالر فائلنگ فیس اور تنخواہ کی بنیاد پر انتخابی نظام کے جواب میں تنخواہوں کا بجٹ بڑھا رہی ہیں۔
بھرتی کرنے والے پیش گوئی کرتے ہیں کہ کل رجسٹریشنز پچھلے سال کے 358,000 سے 30 فیصد تک کم ہو سکتی ہیں کیونکہ کمپنیاں سینئر اور آمدنی پیدا کرنے والے کرداروں کو ترجیح دے رہی ہیں۔ امیگریشن مشیر HR ٹیموں کو مشورہ دے رہے ہیں کہ وہ الیکٹرانک رجسٹریشن کے آغاز سے پہلے جاب کی تفصیلات، SOC کوڈز اور تنخواہ کی سطحوں کو ہم آہنگ کریں تاکہ مہنگے Requests for Evidence سے بچا جا سکے۔
![کمپنیاں 2026 کے H-1B لاٹری حکمت عملی پر نظرثانی کر رہی ہیں کیونکہ فیسیں بڑھ گئی ہیں اور اجرت کی بنیاد پر انتخاب متوقع ہے۔]()
بھارتی ٹیلنٹ کے لیے یہ تبدیلیاں سخت مقابلے کا باعث بنیں گی مگر ممکنہ طور پر بہتر تنخواہ بھی ملے گی۔ ابتدائی اطلاعات کے مطابق، آدھے کیریئر کے امیدواروں کو چھ ہندسوں کی تنخواہ کی پیشکش کی جا رہی ہے تاکہ انہیں اعلیٰ تنخواہ کی سطحوں میں لایا جا سکے جہاں لاٹری جیتنے کے امکانات بہتر ہوتے ہیں۔ اس کے برعکس، ابتدائی سطح کے گریجویٹس کے لیے مواقع محدود ہو سکتے ہیں، جس سے کینیڈا کے گلوبل ٹیلنٹ اسٹریم یا آسٹریلیا کے MATES اسکیم کی طرف رجحان تیز ہو سکتا ہے۔
عالمی موبلٹی مینیجرز کو بھی زیادہ بجٹ کی تیاری کرنی ہوگی: نئی فیس درخواست کے مرحلے پر ادا کرنی ہوگی، رجسٹریشن کے وقت نہیں، لیکن کمپنیوں کو فنڈز محفوظ رکھنے ہوں گے۔ ماہرین مشورہ دیتے ہیں کہ ایسے ماڈلز بنائیں جو کم منظوری کی تعداد، طویل آن بورڈنگ کے وقت اور دیگر ممالک میں متبادل جگہوں کو مدنظر رکھیں۔
بھرتی کرنے والے پیش گوئی کرتے ہیں کہ کل رجسٹریشنز پچھلے سال کے 358,000 سے 30 فیصد تک کم ہو سکتی ہیں کیونکہ کمپنیاں سینئر اور آمدنی پیدا کرنے والے کرداروں کو ترجیح دے رہی ہیں۔ امیگریشن مشیر HR ٹیموں کو مشورہ دے رہے ہیں کہ وہ الیکٹرانک رجسٹریشن کے آغاز سے پہلے جاب کی تفصیلات، SOC کوڈز اور تنخواہ کی سطحوں کو ہم آہنگ کریں تاکہ مہنگے Requests for Evidence سے بچا جا سکے۔
بھارتی ٹیلنٹ کے لیے یہ تبدیلیاں سخت مقابلے کا باعث بنیں گی مگر ممکنہ طور پر بہتر تنخواہ بھی ملے گی۔ ابتدائی اطلاعات کے مطابق، آدھے کیریئر کے امیدواروں کو چھ ہندسوں کی تنخواہ کی پیشکش کی جا رہی ہے تاکہ انہیں اعلیٰ تنخواہ کی سطحوں میں لایا جا سکے جہاں لاٹری جیتنے کے امکانات بہتر ہوتے ہیں۔ اس کے برعکس، ابتدائی سطح کے گریجویٹس کے لیے مواقع محدود ہو سکتے ہیں، جس سے کینیڈا کے گلوبل ٹیلنٹ اسٹریم یا آسٹریلیا کے MATES اسکیم کی طرف رجحان تیز ہو سکتا ہے۔
عالمی موبلٹی مینیجرز کو بھی زیادہ بجٹ کی تیاری کرنی ہوگی: نئی فیس درخواست کے مرحلے پر ادا کرنی ہوگی، رجسٹریشن کے وقت نہیں، لیکن کمپنیوں کو فنڈز محفوظ رکھنے ہوں گے۔ ماہرین مشورہ دیتے ہیں کہ ایسے ماڈلز بنائیں جو کم منظوری کی تعداد، طویل آن بورڈنگ کے وقت اور دیگر ممالک میں متبادل جگہوں کو مدنظر رکھیں۔
