Las empresas replantean su estrategia para la lotería H-1B de 2026 ante el aumento de tarifas y la selección ponderada por salarios

A pocas semanas del sorteo H-1B de marzo de 2026, las empresas tecnológicas con fuerte presencia india anuncian que presentarán muchas menos solicitudes y ofrecerán salarios más altos desde el inicio para adaptarse a las nuevas normas migratorias de EE. UU. Un informe del Times of India Tech Desk del 28 de enero detalla cómo las compañías están revisando los códigos de empleo, eliminando inscripciones especulativas y presupuestando salarios más elevados en respuesta a la tarifa de presentación de 100,000 dólares y al sistema de selección basado en el nivel salarial, implementados por la administración Trump.

Los reclutadores prevén que las inscripciones totales podrían caer hasta un 30 % respecto a las 358,000 del año pasado, ya que las empresas priorizan puestos senior y generadores de ingresos. Los asesores migratorios instan a los equipos de recursos humanos a alinear las descripciones de puestos, los códigos SOC y los niveles salariales mucho antes de que se abra la ventana de registro electrónico, para evitar costosas solicitudes de evidencia adicional.



Para el talento indio, estos cambios implican una competencia más dura, pero con la posibilidad de mejores salarios. Evidencias iniciales anecdóticas muestran que los empleadores están ofreciendo aumentos de seis cifras a candidatos con experiencia para ubicarlos en categorías salariales más altas, que tienen mejores probabilidades en el sorteo. En cambio, los graduados de nivel inicial podrían ver reducidas sus opciones, acelerando la migración hacia programas como el Global Talent Stream de Canadá o el esquema MATES de Australia.

Los responsables de movilidad global también deben prepararse para un mayor impacto presupuestario: la nueva tarifa se paga en la etapa de petición, no en la de registro, pero las empresas deberán reservar fondos. Los expertos recomiendan crear modelos de escenarios que consideren menores volúmenes de aprobación, procesos de incorporación más largos y planes de contingencia en otras jurisdicciones.