ใกล้ถึงการจับสลาก H-1B เดือนมีนาคม 2026 เข้ามาทุกทีแล้ว นายจ้างในวงการเทคโนโลยีที่มีพนักงานชาวอินเดียจำนวนมากระบุว่าจะลงทะเบียนน้อยลงและเสนอเงินเดือนล่วงหน้าเพื่อรับมือกับกฎการเข้าเมืองใหม่ของสหรัฐฯ รายงานจาก Times of India Tech Desk เมื่อวันที่ 28 มกราคม ระบุว่าบริษัทต่างๆ กำลังตรวจสอบรหัสงาน กำจัดการลงทะเบียนที่ไม่แน่นอน และวางแผนงบประมาณเงินเดือนสูงขึ้นเพื่อตอบสนองค่าธรรมเนียมการยื่นขอ 100,000 ดอลลาร์สหรัฐ และระบบคัดเลือกตามระดับเงินเดือนที่รัฐบาลทรัมป์ประกาศใช้
นักสรรหาบุคลากรคาดว่าจำนวนการลงทะเบียนรวมอาจลดลงถึง 30% จากปีที่แล้วที่มี 358,000 รายการ เนื่องจากบริษัทจะให้ความสำคัญกับตำแหน่งอาวุโสที่สร้างรายได้สูง ฝ่ายกฎหมายด้านการเข้าเมืองแนะนำให้ทีม HR ปรับคำอธิบายงาน รหัส SOC และระดับเงินเดือนให้สอดคล้องกันก่อนหน้าช่วงเปิดลงทะเบียนออนไลน์ เพื่อหลีกเลี่ยงคำขอเอกสารเพิ่มเติมที่มีค่าใช้จ่ายสูง
![บริษัทปรับกลยุทธ์ลอตเตอรี H-1B ปี 2026 หลังค่าธรรมเนียมพุ่งสูงและระบบคัดเลือกตามค่าจ้างมีแนวโน้มเกิดขึ้น]()
สำหรับแรงงานอินเดีย การเปลี่ยนแปลงนี้หมายถึงการแข่งขันที่เข้มข้นขึ้น แต่มีโอกาสได้รับเงินเดือนที่ดีกว่า ข้อมูลเบื้องต้นแสดงใหเห็นว่านายจ้างเสนอเงินเดือนเพิ่มเป็นหลักแสนให้กับผู้มีประสบการณ์กลางอาชีพ เพื่อให้พวกเขาอยู่ในระดับเงินเดือนที่สูงขึ้นซึ่งมีโอกาสชนะจับสลากมากกว่า ขณะที่บัณฑิตจบใหม่อาจมีทางเลือกน้อยลง ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงไปสู่โครงการ Global Talent Stream ของแคนาดา หรือโครงการ MATES ของออสเตรเลียมากขึ้น
ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลกต้องเตรียมรับมือกับงบประมาณที่สูงขึ้นด้วย ค่าธรรมเนียมใหม่จะต้องชำระในขั้นตอนการยื่นคำร้อง ไม่ใช่ตอนลงทะเบียน แต่บริษัทก็ยังต้องกันเงินสำรองไว้ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้สร้างแบบจำลองสถานการณ์ที่คำนึงถึงจำนวนการอนุมัติที่ลดลง ระยะเวลาการเริ่มงานที่ยาวนานขึ้น และแผนสำรองในเขตอำนาจศาลอื่นๆ
นักสรรหาบุคลากรคาดว่าจำนวนการลงทะเบียนรวมอาจลดลงถึง 30% จากปีที่แล้วที่มี 358,000 รายการ เนื่องจากบริษัทจะให้ความสำคัญกับตำแหน่งอาวุโสที่สร้างรายได้สูง ฝ่ายกฎหมายด้านการเข้าเมืองแนะนำให้ทีม HR ปรับคำอธิบายงาน รหัส SOC และระดับเงินเดือนให้สอดคล้องกันก่อนหน้าช่วงเปิดลงทะเบียนออนไลน์ เพื่อหลีกเลี่ยงคำขอเอกสารเพิ่มเติมที่มีค่าใช้จ่ายสูง
สำหรับแรงงานอินเดีย การเปลี่ยนแปลงนี้หมายถึงการแข่งขันที่เข้มข้นขึ้น แต่มีโอกาสได้รับเงินเดือนที่ดีกว่า ข้อมูลเบื้องต้นแสดงใหเห็นว่านายจ้างเสนอเงินเดือนเพิ่มเป็นหลักแสนให้กับผู้มีประสบการณ์กลางอาชีพ เพื่อให้พวกเขาอยู่ในระดับเงินเดือนที่สูงขึ้นซึ่งมีโอกาสชนะจับสลากมากกว่า ขณะที่บัณฑิตจบใหม่อาจมีทางเลือกน้อยลง ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงไปสู่โครงการ Global Talent Stream ของแคนาดา หรือโครงการ MATES ของออสเตรเลียมากขึ้น
ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลกต้องเตรียมรับมือกับงบประมาณที่สูงขึ้นด้วย ค่าธรรมเนียมใหม่จะต้องชำระในขั้นตอนการยื่นคำร้อง ไม่ใช่ตอนลงทะเบียน แต่บริษัทก็ยังต้องกันเงินสำรองไว้ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้สร้างแบบจำลองสถานการณ์ที่คำนึงถึงจำนวนการอนุมัติที่ลดลง ระยะเวลาการเริ่มงานที่ยาวนานขึ้น และแผนสำรองในเขตอำนาจศาลอื่นๆ
แหล่งที่มา: The Times of India – Tech News
