企業、2026年のH-1B抽選戦略を見直しへ　手数料高騰と賃金重視の選考を前に

2026年3月のH-1B抽選が間近に迫る中、インド系技術企業は新たな米国移民規則を乗り切るため、登録数を大幅に減らし、給与オファーを前倒しで提示するとしています。1月28日付のタイムズ・オブ・インディア・テックデスクの報告によると、企業は職務コードの見直しや推測的な登録の排除、そして10万ドルの申請料と賃金重視の選考システムに対応するため、給与予算を引き上げています。

リクルーターは、昨年の35万8,000件から最大30％の登録減少を予測しており、企業はシニア層や収益に直結するポジションを優先する見込みです。移民弁護士は、HRチームに対し、電子登録開始前に職務記述書、SOCコード、賃金水準を整合させ、費用のかかる証拠提出要求を回避するよう促しています。



インド人材にとっては競争が激化する一方で、給与アップの可能性も高まります。初期の報告では、中堅層の候補者に対し、より高い賃金階層に押し上げるために6桁の昇給を提示する企業も見られます。一方、初任給の新卒者は選択肢が狭まり、カナダのグローバルタレントストリームやオーストラリアのMATESプログラムへの移行が加速する可能性があります。

グローバルモビリティマネージャーは、予算面での負担増にも備える必要があります。新たな申請料は登録時ではなく申請段階で発生しますが、企業は資金をエスクローに入れる必要があります。専門家は、承認件数の減少、オンボーディングの遅延、他国での代替配置を織り込んだシナリオモデルの構築を推奨しています。