Компанії переглядають стратегію участі в лотереї H-1B на 2026 рік через зростання зборів і впровадження відбору за середньою зарплатою

За кілька тижнів до лотереї H-1B у березні 2026 року, компанії з індійським домінуванням у сфері технологій заявляють, що подадуть значно менше заявок і заздалегідь підвищать зарплатні пропозиції, щоб вижити в умовах нових імміграційних правил США. Звіт Times of India Tech Desk від 28 січня детально описує, як компанії перевіряють коди посад, усувають спекулятивні заявки та закладають вищі зарплати у бюджет у відповідь на плату за подачу у розмірі 100 000 доларів США та систему відбору, що базується на рівні заробітної плати, оголошену адміністрацією Трампа.

Рекрутери прогнозують, що загальна кількість заявок може знизитися до 30% порівняно з минулорічними 358 000, оскільки компанії віддають пріоритет старшим посадам, які приносять дохід. Юристи з імміграційних питань закликають HR-команди узгоджувати описи посад, коди SOC і рівні зарплат задовго до відкриття електронного вікна реєстрації, щоб уникнути дорогих запитів на додаткові докази.



Для індійських спеціалістів ці зміни означають жорсткішу конкуренцію, але потенційно вищу оплату праці. Попередні свідчення показують, що роботодавці пропонують кандидатам середнього рівня шестизначні підвищення, щоб перевести їх у вищі зарплатні категорії з кращими шансами у лотереї. Натомість для випускників початкового рівня можливості можуть звузитися, що прискорить перехід до канадської програми Global Talent Stream або австралійської схеми MATES.

Менеджерам з глобальної мобільності також слід готуватися до збільшення бюджетних витрат: новий збір сплачується на етапі подачі петиції, а не реєстрації, але роботодавцям все одно доведеться резервувати кошти. Експерти радять створювати сценарні моделі, які враховують зниження обсягів затверджень, подовження термінів адаптації та резервні варіанти розміщення в інших юрисдикціях.