Buku Aturan Februari 2026: Warga Asing di Jerman Hadapi Batas Waktu UK-ETA, Aksi Mogok Bertambah, dan Puncak Budaya

Para ekspatriat yang berbasis di Jerman telah diberi peringatan bahwa tahun 2026 akan dimulai dengan dosis baru birokrasi dan gangguan. Dalam briefing bulanan "apa yang berubah" yang diterbitkan pada 30 Januari oleh IamExpat Media, tujuh perkembangan untuk bulan Februari disorot yang harus disebarkan oleh manajer mobilitas global kepada para penugasan.

Yang paling mendesak adalah berakhirnya "periode toleransi transisi" Inggris untuk Electronic Travel Authorisation (ETA) baru pada 25 Februari. Mulai tanggal tersebut, pemegang paspor Jerman dan paspor non-UK/Irlandia lainnya harus memiliki ETA yang disetujui – yang harus diajukan setidaknya 72 jam sebelumnya – sebelum naik pesawat, Eurostar, atau feri ke Inggris. Dokumen ini berbiaya £16 dan berlaku selama dua tahun. Tim mobilitas disarankan untuk menambahkan waktu pengajuan ETA ke dalam alur kerja perjalanan bisnis mendadak, terutama bagi staf yang sering bolak-balik antara kantor pusat di Jerman dan anak perusahaan di Inggris.



Di dalam negeri, Jerman bersiap menghadapi mogok kerja sektor publik yang diperbarui setelah serikat pekerja ver.di, dbb, dan GEW menyatakan tawaran kenaikan gaji 7 persen dari pemberi kerja negara "tidak terjangkau". Mogok peringatan pada Januari menutup sekolah, universitas, dan beberapa kantor pemerintahan kota; mogok lanjutan di Februari bisa mengganggu janji perizinan tinggal, kantor penerbit SIM, dan pos pemeriksaan keamanan bandara. Perusahaan disarankan menyiapkan jadwal penugasan dengan buffer waktu dan mengingatkan staf yang bepergian untuk memantau pengumuman di bandara.

Perubahan yang lebih ringan namun tetap relevan adalah penyesuaian rutin tarif feed-in tenaga surya di Jerman pada 1 Februari, yang berdampak pada pemilik rumah dalam paket penugasan jangka panjang. Sementara itu, tanggal budaya seperti Karnaval Köln (12–16 Februari) dan awal Ramadan (17 Februari) akan membawa perayaan sekaligus kemacetan lalu lintas di kota-kota besar – hal yang perlu diberitahukan kepada keluarga yang pindah.

Secara keseluruhan, daftar periksa Februari ini menegaskan bagaimana isu non-visa – mulai dari mogok lokal hingga skema masuk negara ketiga – dapat mengganggu program mobilitas perusahaan. Tim HR disarankan memperbarui template persetujuan pra-perjalanan, menyebarkan panduan ETA, dan berkoordinasi dengan vendor relokasi terkait kemungkinan penutupan kantor pemerintahan kota.