Ekspaci mieszkający w Niemczech zostali ostrzeżeni, że rok 2026 zacznie się od nowej dawki biurokracji i utrudnień. W comiesięcznym raporcie „Co się zmienia” opublikowanym 30 stycznia, IamExpat Media wskazało siedem ważnych zmian na luty, które menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej powinni przekazać pracownikom delegowanym.
Najpilniejszą kwestią jest koniec brytyjskiego „okresu przejściowego” dla nowego Elektronicznego Zezwolenia Podróżnego (ETA), który nastąpi 25 lutego. Od tego dnia obywatele Niemiec i innych krajów spoza Wielkiej Brytanii i Irlandii będą musieli posiadać zatwierdzone ETA – złożone co najmniej 72 godziny przed podróżą – aby wsiąść na samolot, Eurostar lub prom do Wielkiej Brytanii. Koszt dokumentu to 16 funtów, a ważność wynosi dwa lata. Zespoły ds. mobilności powinny uwzględnić czas oczekiwania na ETA w planowaniu podróży służbowych na ostatnią chwilę, zwłaszcza dla pracowników często podróżujących między niemiecką siedzibą a brytyjskimi oddziałami.
![Regulamin na luty 2026: Expaci w Niemczech muszą zdążyć z brytyjskim ETA, więcej strajków i kulturalne szczyty]()
W kraju Niemcy przygotowują się na kolejne strajki w sektorze publicznym, po tym jak związki zawodowe ver.di, dbb i GEW uznały ofertę podwyżki płac o 7 procent od pracodawców państwowych za „nie do przyjęcia”. Strajki ostrzegawcze w styczniu zamknęły szkoły, uczelnie i niektóre urzędy miejskie; kolejne protesty w lutym mogą wpłynąć na terminy wydawania zezwoleń na pobyt, urzędy komunikacyjne oraz kontrole bezpieczeństwa na lotniskach. Firmy powinny uwzględnić te ryzyka w harmonogramach delegacji i zalecić pracownikom śledzenie komunikatów na lotniskach.
Mniej uciążliwą, ale wciąż istotną zmianą jest rutynowa korekta taryfy za energię słoneczną w Niemczech od 1 lutego, która dotyczy właścicieli domów korzystających z długoterminowych pakietów delegacyjnych. Z kolei wydarzenia kulturalne, takie jak Karnawał w Kolonii (12–16 lutego) oraz początek Ramadanu (17 lutego), przyniosą zarówno świętowanie, jak i korki w dużych miastach – warto o tym poinformować rodziny przeprowadzające się do Niemiec.
Podsumowując, lutowa lista przypomina, jak kwestie niezwiązane z wizami – od lokalnych strajków po przepisy dotyczące wjazdu z krajów trzecich – mogą zakłócić programy mobilności korporacyjnej. Działy HR powinny zaktualizować wzory zatwierdzania podróży, rozpowszechnić informacje o ETA oraz skoordynować działania z firmami relokacyjnymi w kwestii możliwych zamknięć urzędów miejskich.
Najpilniejszą kwestią jest koniec brytyjskiego „okresu przejściowego” dla nowego Elektronicznego Zezwolenia Podróżnego (ETA), który nastąpi 25 lutego. Od tego dnia obywatele Niemiec i innych krajów spoza Wielkiej Brytanii i Irlandii będą musieli posiadać zatwierdzone ETA – złożone co najmniej 72 godziny przed podróżą – aby wsiąść na samolot, Eurostar lub prom do Wielkiej Brytanii. Koszt dokumentu to 16 funtów, a ważność wynosi dwa lata. Zespoły ds. mobilności powinny uwzględnić czas oczekiwania na ETA w planowaniu podróży służbowych na ostatnią chwilę, zwłaszcza dla pracowników często podróżujących między niemiecką siedzibą a brytyjskimi oddziałami.
W kraju Niemcy przygotowują się na kolejne strajki w sektorze publicznym, po tym jak związki zawodowe ver.di, dbb i GEW uznały ofertę podwyżki płac o 7 procent od pracodawców państwowych za „nie do przyjęcia”. Strajki ostrzegawcze w styczniu zamknęły szkoły, uczelnie i niektóre urzędy miejskie; kolejne protesty w lutym mogą wpłynąć na terminy wydawania zezwoleń na pobyt, urzędy komunikacyjne oraz kontrole bezpieczeństwa na lotniskach. Firmy powinny uwzględnić te ryzyka w harmonogramach delegacji i zalecić pracownikom śledzenie komunikatów na lotniskach.
Mniej uciążliwą, ale wciąż istotną zmianą jest rutynowa korekta taryfy za energię słoneczną w Niemczech od 1 lutego, która dotyczy właścicieli domów korzystających z długoterminowych pakietów delegacyjnych. Z kolei wydarzenia kulturalne, takie jak Karnawał w Kolonii (12–16 lutego) oraz początek Ramadanu (17 lutego), przyniosą zarówno świętowanie, jak i korki w dużych miastach – warto o tym poinformować rodziny przeprowadzające się do Niemiec.
Podsumowując, lutowa lista przypomina, jak kwestie niezwiązane z wizami – od lokalnych strajków po przepisy dotyczące wjazdu z krajów trzecich – mogą zakłócić programy mobilności korporacyjnej. Działy HR powinny zaktualizować wzory zatwierdzania podróży, rozpowszechnić informacje o ETA oraz skoordynować działania z firmami relokacyjnymi w kwestii możliwych zamknięć urzędów miejskich.
Źródło: IamExpat
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Niemcy.Więcej od Niemcy
Zobacz wszystko
Niemiecka koalicja osiąga kompromis w sprawie wdrożenia reformy azylowej UE
Zmiany zasad od lutego: Niemcy zyskują szybki tryb ogłaszania „krajów bezpiecznych”, a brytyjskie ETA staje się obowiązkowe dla niemieckich podróżnych
