Правила лютого 2026 року: Емігранти в Німеччині стикаються з дедлайном для UK-ETA, новими страйками та культурними подіями

Експатріантам у Німеччині повідомили, що 2026 рік розпочнеться з нової хвилі бюрократії та незручностей. У своєму щомісячному огляді «що змінюється», опублікованому 30 січня, IamExpat Media виділило сім важливих нововведень на лютий, які менеджерам з глобальної мобільності слід довести до відома співробітників.

Найактуальнішим є завершення перехідного періоду Великої Британії для нової електронної авторизації на подорож (ETA) 25 лютого. Від цього дня громадяни Німеччини та інших країн, окрім Великої Британії та Ірландії, повинні мати затверджену ETA — заявку потрібно подавати щонайменше за 72 години до посадки на літак, Eurostar або пором до Британії. Вартість документа становить £16, він дійсний два роки. Командам з мобільності рекомендують враховувати час оформлення ETA при плануванні поїздок у короткі терміни, особливо для працівників, які часто їздять між німецьким головним офісом і британськими філіями.



У межах країни Німеччина готується до нових страйків у державному секторі після того, як профспілки ver.di, dbb та GEW визнали пропозицію підвищення зарплат на 7% від державних роботодавців «непідйомною». Січневі попереджувальні страйки призвели до закриття шкіл, університетів та деяких муніципальних установ; подальші акції у лютому можуть вплинути на прийом у відділах оформлення дозволів на проживання, центрах видачі водійських прав та пунктах контролю в аеропортах. Компаніям радять закладати резерви у графіки відряджень і порадити співробітникам уважно стежити за повідомленнями в аеропортах.

Менш суттєвою, але все ж важливою є планова зміна тарифу на сонячну енергію в Німеччині з 1 лютого, що стосується власників житла, які перебувають у довгострокових відрядженнях. Тим часом культурні події, такі як Карнавал у Кельні (12–16 лютого) та початок Рамадану (17 лютого), принесуть святкування, але й ускладнення руху в великих містах — ці фактори варто врахувати сім’ям, які переїжджають.

У сукупності цей перелік на лютий підкреслює, як питання, не пов’язані з візами — від місцевих страйків до правил в’їзду третіх країн — можуть ускладнити корпоративні програми мобільності. HR-відділам радять оновити шаблони погодження поїздок, розповсюдити інструкції щодо ETA та координуватися з постачальниками послуг релокації щодо можливих закриттів муніципальних установ.