Gli espatriati in Germania sono stati avvisati che il 2026 inizierà con una nuova ondata di burocrazia e disagi. Nel suo briefing mensile "cosa cambia" pubblicato il 30 gennaio, IamExpat Media ha segnalato sette novità per febbraio che i responsabili della mobilità internazionale dovrebbero comunicare ai dipendenti in trasferta.
La questione più urgente riguarda la fine del “periodo di tolleranza transitorio” del Regno Unito per la nuova Autorizzazione Elettronica di Viaggio (ETA), che scade il 25 febbraio. Da quella data, i titolari di passaporti tedeschi e di altri paesi non UK/Irlanda dovranno avere un ETA approvato – da richiedere almeno 72 ore prima – prima di salire su un volo, Eurostar o traghetto verso la Gran Bretagna. Il documento costa 16 sterline ed è valido per due anni. I team di mobilità sono invitati a integrare i tempi di ottenimento dell’ETA nei processi di organizzazione dei viaggi d’affari a breve termine, soprattutto per il personale che viaggia frequentemente tra la sede tedesca e le filiali britanniche.
![Regolamento di febbraio 2026: Espatriati in Germania affrontano la scadenza per il UK-ETA, nuove scioperi e momenti culturali di rilievo]()
A livello nazionale, la Germania si prepara a nuovi scioperi nel settore pubblico dopo che i sindacati ver.di, dbb e GEW hanno definito “insostenibile” l’offerta salariale del 7% proposta dai datori di lavoro statali. Gli scioperi di avvertimento di gennaio hanno chiuso scuole, università e alcuni uffici comunali; ulteriori agitazioni a febbraio potrebbero colpire appuntamenti per permessi di soggiorno, uffici per la patente e controlli di sicurezza aeroportuali. Le aziende dovrebbero prevedere margini di flessibilità nei programmi di assegnazione e consigliare al personale in viaggio di monitorare gli avvisi aeroportuali.
Meno impattante ma comunque rilevante è la modifica ordinaria della tariffa di incentivazione per l’energia solare in Germania dal 1° febbraio, che riguarda i proprietari di casa con pacchetti di assegnazione a lungo termine. Nel frattempo, eventi culturali come il Carnevale di Colonia (12-16 febbraio) e l’inizio del Ramadan (17 febbraio) porteranno sia festeggiamenti sia congestione del traffico nelle grandi città, aspetti da segnalare alle famiglie in trasferimento.
Nel complesso, la checklist di febbraio evidenzia come questioni non legate ai visti – dagli scioperi locali ai sistemi di ingresso per cittadini di paesi terzi – possano influenzare i programmi di mobilità aziendale. I team HR sono invitati ad aggiornare i modelli di approvazione pre-viaggio, diffondere le indicazioni sull’ETA e coordinarsi con i fornitori di servizi di relocation per eventuali chiusure di uffici comunali.
La questione più urgente riguarda la fine del “periodo di tolleranza transitorio” del Regno Unito per la nuova Autorizzazione Elettronica di Viaggio (ETA), che scade il 25 febbraio. Da quella data, i titolari di passaporti tedeschi e di altri paesi non UK/Irlanda dovranno avere un ETA approvato – da richiedere almeno 72 ore prima – prima di salire su un volo, Eurostar o traghetto verso la Gran Bretagna. Il documento costa 16 sterline ed è valido per due anni. I team di mobilità sono invitati a integrare i tempi di ottenimento dell’ETA nei processi di organizzazione dei viaggi d’affari a breve termine, soprattutto per il personale che viaggia frequentemente tra la sede tedesca e le filiali britanniche.
A livello nazionale, la Germania si prepara a nuovi scioperi nel settore pubblico dopo che i sindacati ver.di, dbb e GEW hanno definito “insostenibile” l’offerta salariale del 7% proposta dai datori di lavoro statali. Gli scioperi di avvertimento di gennaio hanno chiuso scuole, università e alcuni uffici comunali; ulteriori agitazioni a febbraio potrebbero colpire appuntamenti per permessi di soggiorno, uffici per la patente e controlli di sicurezza aeroportuali. Le aziende dovrebbero prevedere margini di flessibilità nei programmi di assegnazione e consigliare al personale in viaggio di monitorare gli avvisi aeroportuali.
Meno impattante ma comunque rilevante è la modifica ordinaria della tariffa di incentivazione per l’energia solare in Germania dal 1° febbraio, che riguarda i proprietari di casa con pacchetti di assegnazione a lungo termine. Nel frattempo, eventi culturali come il Carnevale di Colonia (12-16 febbraio) e l’inizio del Ramadan (17 febbraio) porteranno sia festeggiamenti sia congestione del traffico nelle grandi città, aspetti da segnalare alle famiglie in trasferimento.
Nel complesso, la checklist di febbraio evidenzia come questioni non legate ai visti – dagli scioperi locali ai sistemi di ingresso per cittadini di paesi terzi – possano influenzare i programmi di mobilità aziendale. I team HR sono invitati ad aggiornare i modelli di approvazione pre-viaggio, diffondere le indicazioni sull’ETA e coordinarsi con i fornitori di servizi di relocation per eventuali chiusure di uffici comunali.
Fonte: IamExpat
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