Les expatriés basés en Allemagne sont avertis: 2026 débutera avec une nouvelle vague de bureaucratie et de perturbations. Dans son briefing mensuel « ce qui change » publié le 30 janvier, IamExpat Media a mis en lumière sept évolutions à surveiller en février, que les responsables de la mobilité internationale doivent impérativement communiquer aux collaborateurs en mission.
La mesure la plus urgente concerne la fin de la « période de tolérance transitoire » du Royaume-Uni pour la nouvelle Autorisation Électronique de Voyage (ETA), qui prendra effet le 25 février. À partir de cette date, les détenteurs de passeports allemands et autres passeports hors Royaume-Uni/Irlande devront impérativement obtenir une ETA approuvée – à demander au moins 72 heures avant l’embarquement – pour prendre un vol, l’Eurostar ou un ferry vers la Grande-Bretagne. Ce document coûte 16 £ et est valable deux ans. Les équipes mobilité sont invitées à intégrer ce délai dans la gestion des déplacements professionnels de dernière minute, notamment pour les collaborateurs effectuant régulièrement la navette entre le siège allemand et les filiales britanniques.
![Règlement de février 2026 : Les expatriés en Allemagne confrontés à la date limite du UK-ETA, nouvelles grèves et temps forts culturels]()
Sur le plan national, l’Allemagne se prépare à une nouvelle vague de grèves dans la fonction publique, après que les syndicats ver.di, dbb et GEW ont qualifié l’offre salariale de 7 % proposée par les employeurs publics d’« inacceptable ». Les grèves d’avertissement de janvier ont déjà entraîné la fermeture d’écoles, d’universités et de certains bureaux municipaux; de nouvelles actions en février pourraient perturber les rendez-vous pour les permis de séjour, les services des permis de conduire et les contrôles de sécurité dans les aéroports. Les entreprises sont donc invitées à prévoir des marges dans les plannings de mission et à conseiller à leurs collaborateurs de suivre attentivement les informations des aéroports.
Moins contraignante mais toujours importante, une modification de la rémunération de l’électricité solaire en Allemagne entrera en vigueur le 1er février, impactant les propriétaires concernés par des contrats d’expatriation longue durée. Par ailleurs, des événements culturels comme le Carnaval de Cologne (du 12 au 16 février) et le début du Ramadan (le 17 février) entraîneront à la fois festivités et embouteillages dans les grandes villes – des éléments à signaler aux familles en cours de relocalisation.
Dans l’ensemble, ce point sur février souligne combien des facteurs hors visa – des grèves locales aux dispositifs d’entrée pour ressortissants tiers – peuvent perturber les programmes de mobilité d’entreprise. Les équipes RH sont donc invitées à mettre à jour les modèles d’approbation avant déplacement, diffuser les consignes relatives à l’ETA et coordonner avec les prestataires de relocation pour anticiper d’éventuelles fermetures de services municipaux.
La mesure la plus urgente concerne la fin de la « période de tolérance transitoire » du Royaume-Uni pour la nouvelle Autorisation Électronique de Voyage (ETA), qui prendra effet le 25 février. À partir de cette date, les détenteurs de passeports allemands et autres passeports hors Royaume-Uni/Irlande devront impérativement obtenir une ETA approuvée – à demander au moins 72 heures avant l’embarquement – pour prendre un vol, l’Eurostar ou un ferry vers la Grande-Bretagne. Ce document coûte 16 £ et est valable deux ans. Les équipes mobilité sont invitées à intégrer ce délai dans la gestion des déplacements professionnels de dernière minute, notamment pour les collaborateurs effectuant régulièrement la navette entre le siège allemand et les filiales britanniques.
Sur le plan national, l’Allemagne se prépare à une nouvelle vague de grèves dans la fonction publique, après que les syndicats ver.di, dbb et GEW ont qualifié l’offre salariale de 7 % proposée par les employeurs publics d’« inacceptable ». Les grèves d’avertissement de janvier ont déjà entraîné la fermeture d’écoles, d’universités et de certains bureaux municipaux; de nouvelles actions en février pourraient perturber les rendez-vous pour les permis de séjour, les services des permis de conduire et les contrôles de sécurité dans les aéroports. Les entreprises sont donc invitées à prévoir des marges dans les plannings de mission et à conseiller à leurs collaborateurs de suivre attentivement les informations des aéroports.
Moins contraignante mais toujours importante, une modification de la rémunération de l’électricité solaire en Allemagne entrera en vigueur le 1er février, impactant les propriétaires concernés par des contrats d’expatriation longue durée. Par ailleurs, des événements culturels comme le Carnaval de Cologne (du 12 au 16 février) et le début du Ramadan (le 17 février) entraîneront à la fois festivités et embouteillages dans les grandes villes – des éléments à signaler aux familles en cours de relocalisation.
Dans l’ensemble, ce point sur février souligne combien des facteurs hors visa – des grèves locales aux dispositifs d’entrée pour ressortissants tiers – peuvent perturber les programmes de mobilité d’entreprise. Les équipes RH sont donc invitées à mettre à jour les modèles d’approbation avant déplacement, diffuser les consignes relatives à l’ETA et coordonner avec les prestataires de relocation pour anticiper d’éventuelles fermetures de services municipaux.
Source : IamExpat
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