British Columbia memulai tahun 2026 dengan mengeluarkan 429 undangan dalam undian pertama BC PNP Skills Immigration
Ontario mengeluarkan 1.825 undangan Employer-Job-Offer dalam putaran pertama OINP tahun 2026
Quebec janji proses prioritas untuk pekerja kesehatan asing di tengah kritik PSTQ
Berita Terbaru
IRCC Jelaskan Cara Pengalaman Kerja di Luar Negeri Meningkatkan Skor CRS Express Entry
Pada 5 Februari, IRCC mengeluarkan panduan rinci tentang pengakuan pengalaman kerja luar negeri dalam program Express Entry. Pelamar bisa mendapatkan hingga 50 poin CRS, namun harus mengajukan deskripsi tugas yang sesuai dengan NOC serta bukti kuat terkait pekerjaan di luar negeri. Penjelasan ini sangat penting bagi pemberi kerja dan pekerja yang ingin mengubah penugasan sementara menjadi status tinggal permanen di tengah persaingan ketat CRS.
Undian Pertama Express Entry IRCC di Bulan Februari Fokus pada Kandidat Provinsi
Pada 3 Februari, IRCC mengundang 423 kandidat Program Nominasi Provinsi dalam Undian Express Entry #393, dengan batas skor CRS sebesar 749. Undian ini menghapus seluruh kelompok dengan skor tertinggi dalam pool, menegaskan bahwa nominasi provinsi tetap menjadi jalur paling pasti menuju status tinggal permanen bagi tenaga kerja yang disponsori oleh pemberi kerja.
Ontario buka siklus imigrasi 2026 dengan 1.825 undangan Tawaran Kerja dari Perusahaan
Ontario mengeluarkan 1.825 undangan pada 2 Februari dalam enam undian OINP Employer Job Offer, dengan prioritas pada sektor kesehatan, pendidikan anak usia dini, dan pemberi kerja regional di bawah pilot REDI. Kandidat yang diundang harus mengajukan permohonan dalam waktu 60 hari; nominasi yang berhasil mendapatkan 600 poin Express Entry, keuntungan penting bagi pemberi kerja yang mencari jalur residensi permanen bagi talenta kunci.
New Brunswick Merombak PNP dan Program Imigrasi Atlantik, Larang Aplikasi di Sektor Akomodasi
Mulai 3 Februari, New Brunswick melarang sebagian besar pekerjaan di sektor akomodasi dari PNP dan AIP-nya, memindahkan persetujuan AIP ke sistem pool kandidat bulanan, membekukan penunjukan pemberi kerja baru, dan membatasi rekrutmen luar negeri hanya untuk sektor kesehatan, pendidikan, dan konstruksi. Perubahan ini mengalihkan peluang nominasi ke sektor prioritas dengan keterampilan lebih tinggi.