New Brunswick telah mengumumkan perubahan paling besar dalam aturan imigrasinya dalam beberapa tahun terakhir, yang akan berlaku mulai 3 Februari 2026. Perubahan utama ini memengaruhi Program Nominasi Provinsi New Brunswick (NBPNP) dan Program Imigrasi Atlantik (AIP):
• Penghentian segera penerimaan Ekspresi Minat (EOI) dari sektor akomodasi dan layanan makanan (NAICS 72) untuk jalur Pekerja Terampil dan Express Entry, serta penolakan langsung untuk memproses delapan pekerjaan berkeahlian rendah tambahan, mulai dari kasir hingga pengirim/penerima barang.
• Pengenalan model kumpulan kandidat untuk persetujuan AIP: pemberi kerja yang ditunjuk akan mengajukan tawaran pekerjaan, yang kemudian akan diperingkat oleh provinsi dan diundang setiap bulan, mengikuti mekanisme Express Entry. Bersamaan dengan itu, New Brunswick membekukan penunjukan pemberi kerja baru dalam AIP sambil melakukan audit terhadap peserta yang sudah ada.
![New Brunswick Merombak PNP dan Program Imigrasi Atlantik, Larang Aplikasi di Sektor Akomodasi]()
• Perekrutan dari luar negeri akan dibatasi hanya untuk misi perekrutan provinsi di bidang kesehatan, pendidikan, dan perdagangan konstruksi sampai pemberitahuan lebih lanjut, sebagai respons terhadap kekurangan tenaga kerja yang terfokus.
• Perpanjangan Pilot Lulusan Perguruan Tinggi Swasta, namun hanya untuk mahasiswa internasional saat ini di Oulton College atau Eastern College yang programnya berlanjut melewati tanggal akhir asli tahun 2026.
Reformasi ini menjawab kritik yang meningkat bahwa beberapa pemberi kerja menggunakan jalur provinsi untuk posisi bergaji rendah yang menawarkan sedikit peluang retensi jangka panjang. Bagi manajer mobilitas global, implikasinya langsung: operator perhotelan harus mencari alternatif lain, sementara pemberi kerja di bidang kesehatan dan konstruksi mendapatkan jalur yang lebih jelas—dengan catatan mereka bertindak cepat saat kumpulan AIP bulanan dibuka. Perusahaan yang merencanakan penerimaan besar juga harus menganggarkan waktu tambahan karena provinsi akan melakukan penyaringan ulang terhadap pemberi kerja yang ditunjuk.
• Penghentian segera penerimaan Ekspresi Minat (EOI) dari sektor akomodasi dan layanan makanan (NAICS 72) untuk jalur Pekerja Terampil dan Express Entry, serta penolakan langsung untuk memproses delapan pekerjaan berkeahlian rendah tambahan, mulai dari kasir hingga pengirim/penerima barang.
• Pengenalan model kumpulan kandidat untuk persetujuan AIP: pemberi kerja yang ditunjuk akan mengajukan tawaran pekerjaan, yang kemudian akan diperingkat oleh provinsi dan diundang setiap bulan, mengikuti mekanisme Express Entry. Bersamaan dengan itu, New Brunswick membekukan penunjukan pemberi kerja baru dalam AIP sambil melakukan audit terhadap peserta yang sudah ada.
• Perekrutan dari luar negeri akan dibatasi hanya untuk misi perekrutan provinsi di bidang kesehatan, pendidikan, dan perdagangan konstruksi sampai pemberitahuan lebih lanjut, sebagai respons terhadap kekurangan tenaga kerja yang terfokus.
• Perpanjangan Pilot Lulusan Perguruan Tinggi Swasta, namun hanya untuk mahasiswa internasional saat ini di Oulton College atau Eastern College yang programnya berlanjut melewati tanggal akhir asli tahun 2026.
Reformasi ini menjawab kritik yang meningkat bahwa beberapa pemberi kerja menggunakan jalur provinsi untuk posisi bergaji rendah yang menawarkan sedikit peluang retensi jangka panjang. Bagi manajer mobilitas global, implikasinya langsung: operator perhotelan harus mencari alternatif lain, sementara pemberi kerja di bidang kesehatan dan konstruksi mendapatkan jalur yang lebih jelas—dengan catatan mereka bertindak cepat saat kumpulan AIP bulanan dibuka. Perusahaan yang merencanakan penerimaan besar juga harus menganggarkan waktu tambahan karena provinsi akan melakukan penyaringan ulang terhadap pemberi kerja yang ditunjuk.
Sumber: CIC News
