Kolumbia Brytyjska rozpoczyna rok 2026 z 429 zaproszeniami w pierwszym losowaniu programu BC PNP Skills Immigration
Ontario wydało 1 825 zaproszeń na oferty pracy od pracodawców w pierwszych rundach OINP w 2026 roku
Quebec obiecuje priorytetową obsługę dla zagranicznych pracowników służby zdrowia w obliczu krytyki PSTQ
Najnowsze wiadomości
IRCC wyjaśnia, jak zagraniczne doświadczenie zawodowe podnosi punkty w systemie Express Entry
5 lutego IRCC opublikowało szczegółowe wytyczne dotyczące uznawania zagranicznego doświadczenia zawodowego w ramach Express Entry. Można zdobyć nawet do 50 punktów CRS, jednak kandydaci muszą przedstawić dokładnie dopasowane do NOC obowiązki oraz solidne dowody zatrudnienia za granicą. To wyjaśnienie jest kluczowe dla pracodawców i pracowników na delegacjach, którzy chcą przekształcić tymczasowe zlecenia w stały pobyt, zwłaszcza w obliczu rosnącej konkurencji w systemie CRS.
Pierwsze w lutym losowanie Express Entry IRCC skierowane do kandydatów nominowanych przez prowincje
3 lutego IRCC zaprosiło 423 kandydatów z Programu Nominacji Prowincjonalnych w losowaniu Express Entry nr 393, ustalając próg punktowy CRS na poziomie 749. To losowanie objęło całą najwyżej ocenianą grupę kandydatów, co podkreśla, że nominacje prowincjonalne pozostają najpewniejszą drogą do stałego pobytu dla talentów wspieranych przez pracodawców.
Ontario rozpoczyna cykl imigracyjny 2026 z 1 825 zaproszeniami na oferty pracy od pracodawców
Ontario wydało 1 825 zaproszeń 2 lutego w sześciu losowaniach OINP Employer Job Offer, priorytetowo traktując pracodawców z sektora opieki zdrowotnej, edukacji wczesnoszkolnej oraz regionalnych w ramach pilota REDI. Zaproszeni kandydaci muszą złożyć wniosek w ciągu 60 dni; wybrani nominowani otrzymują 600 punktów w systemie Express Entry, co stanowi kluczową przewagę dla pracodawców poszukujących stałego pobytu dla kluczowych talentów.
Nowy Brunszwik reformuje program PNP i Atlantycki Program Imigracyjny, wprowadza zakaz składania wniosków z sektora zakwaterowania
Od 3 lutego Nowy Brunszwik wykluczył większość stanowisk w sektorze zakwaterowania z programu PNP i AIP, przeniósł zatwierdzenia AIP do miesięcznego systemu puli kandydatów, zamroził nowe wyznaczenia pracodawców oraz ograniczył rekrutację zagraniczną do sektorów zdrowia, edukacji i budownictwa. Zmiany te przesuwają możliwości nominacji w kierunku bardziej wykwalifikowanych, priorytetowych branż.