British Columbia startet ins Jahr 2026 mit 429 Einladungen bei der ersten BC PNP Skills Immigration-Auslosung
Ontario verschickt 1.825 Einladungen für Arbeitgeber-Job-Angebote in den ersten OINP-Runden 2026
Quebec verspricht vorrangige Bearbeitung für ausländische Gesundheitsfachkräfte angesichts der Kritik an PSTQ
Neueste Nachrichten
IRCC erklärt, wie ausländische Berufserfahrung die CRS-Punkte im Express Entry erhöht
Am 5. Februar veröffentlichte IRCC ausführliche Hinweise zur Anerkennung ausländischer Berufserfahrung im Rahmen von Express Entry. Bis zu 50 CRS-Punkte können vergeben werden, vorausgesetzt, die Bewerber legen genau auf die NOC abgestimmte Tätigkeitsbeschreibungen sowie belastbare Nachweise der Auslandstätigkeit vor. Diese Klarstellung ist besonders wichtig für Arbeitgeber und Entsandte, die befristete Einsätze angesichts des starken Wettbewerbs im CRS-System in eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung umwandeln möchten.
IRCCs erste Express-Entry-Auslosung im Februar richtet sich an Provinznominierte
Am 3. Februar lud IRCC im Express Entry Draw #393 insgesamt 423 Kandidaten des Provincial Nominee Program ein und setzte die CRS-Grenze bei 749 Punkten fest. Die Auslosung berücksichtigte die gesamte Spitzengruppe der Bewerber und zeigt deutlich, dass Provinznominierungen nach wie vor der sicherste Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung für arbeitgebergesponserte Fachkräfte sind.
Ontario startet Einwanderungszyklus 2026 mit 1.825 Einladungen für Arbeitgeber-Jobangebote
Ontario hat am 2. Februar insgesamt 1.825 Einladungen in sechs OINP Employer Job Offer-Auslosungen verschickt und dabei Gesundheitswesen, frühkindliche Bildung sowie regionale Arbeitgeber im Rahmen des REDI-Pilotprogramms priorisiert. Eingeladene Kandidaten müssen sich innerhalb von 60 Tagen bewerben; erfolgreiche Nominierte erhalten 600 Express Entry-Punkte – ein entscheidender Vorteil für Arbeitgeber, die dauerhafte Aufenthaltsmöglichkeiten für Schlüsselkräfte suchen.
New Brunswick reformiert PNP und Atlantik-Einwanderungsprogramm, verbietet Anträge aus dem Unterkunftssektor
Ab dem 3. Februar hat New Brunswick die meisten Jobs im Beherbergungssektor aus seinem Provincial Nominee Program (PNP) und Atlantic Immigration Program (AIP) ausgeschlossen, die AIP-Befürwortungen auf ein monatliches Kandidatenpool-System umgestellt, neue Arbeitgeberzertifizierungen eingefroren und die Rekrutierung aus dem Ausland auf die Bereiche Gesundheit, Bildung und Bauwesen beschränkt. Die Reform verlagert die Nominierungschancen zugunsten höherqualifizierter, priorisierter Branchen.