Британська Колумбія розпочинає 2026 рік із 429 запрошень у першому відборі BC PNP Skills Immigration
Онтаріо видав 1 825 запрошень роботодавцям у перших раундах OINP 2026 року
Квебек обіцяє пріоритетну обробку заявок іноземних медпрацівників на тлі критики PSTQ
Останні новини
IRCC роз’яснює, як закордонний досвід роботи підвищує бали CRS у системі Express Entry
5 лютого IRCC оприлюднило детальні рекомендації щодо врахування іноземного досвіду роботи в системі Express Entry. Можна отримати до 50 балів CRS, але заявники мають надати чітко відповідні обов’язки згідно з NOC та надійні докази закордонного працевлаштування. Це роз’яснення є надзвичайно важливим для роботодавців і працівників, які прагнуть перетворити тимчасові відрядження на постійне проживання в умовах жорсткої конкуренції за бали CRS.
Перший у лютому відбір за програмою Express Entry від IRCC орієнтований на кандидатів з провінційними номінаціями
3 лютого IRCC запросила 423 кандидатів Програми провінційних номінацій у відборі Express Entry №393, встановивши мінімальний бал CRS на рівні 749. Цей відбір охопив усіх кандидатів із найвищими балами, що підкреслює, що провінційні номінації залишаються найнадійнішим шляхом до постійного проживання для працівників, яких підтримують роботодавці.
Онтаріо розпочинає імміграційний цикл 2026 року з 1 825 запрошеннями за програмою «Пропозиція роботи від роботодавця»
Онтаріо 2 лютого надіслало 1 825 запрошень у шести відборах OINP Employer Job Offer, надаючи пріоритет працівникам охорони здоров’я, дошкільної освіти та регіональним роботодавцям у межах пілотного проєкту REDI. Запрошені кандидати мають подати заявку протягом 60 днів; успішні номінанти отримують 600 балів у системі Express Entry — важливу перевагу для роботодавців, які шукають постійне проживання для ключових фахівців.
Нью-Брансвік реформує програму провінційних номінацій та Атлантичну імміграційну програму, забороняє заявки від сектору житла
З 3 лютого Нью-Брансвік заборонив більшість вакансій у сфері проживання в рамках своєї провінційної номінальної програми (PNP) та Атлантичної імміграційної програми (AIP), перевів схвалення AIP на щомісячну систему кандидатів, призупинив нові призначення роботодавців і обмежив закордонний набір працівників лише для секторів охорони здоров’я, освіти та будівництва. Ці зміни спрямовані на переорієнтацію можливостей номінації на більш кваліфіковані та пріоритетні галузі.