บริติชโคลัมเบียเริ่มต้นปี 2026 ด้วยการส่งคำเชิญ 429 รายในการจับสลาก BC PNP Skills Immigration ครั้งแรก
ออนแทรีโอออกคำเชิญนายจ้าง-ข้อเสนอการจ้างงาน 1,825 รายการ ในรอบแรกของ OINP ปี 2026
เคเบกสัญญาจัดลำดับความสำคัญในการดำเนินการสำหรับแรงงานด้านสุขภาพต่างชาติ ท่ามกลางกระแสต่อต้าน PSTQ
ข่าวล่าสุด
IRCC ชี้แจงวิธีที่ประสบการณ์ทำงานต่างประเทศช่วยเพิ่มคะแนน CRS ในระบบ Express Entry
เมื่อวันที่ 5 กุมภาพันธ์ IRCC ได้ออกคำแนะนำอย่างละเอียดเกี่ยวกับการยื่นขอรับคะแนนประสบการณ์ทำงานต่างประเทศภายใต้ระบบ Express Entry โดยสามารถรับคะแนน CRS สูงสุดได้ถึง 50 คะแนน แต่ผู้สมัครต้องระบุหน้าที่งานที่ตรงกับ NOC อย่างชัดเจน พร้อมแนบหลักฐานการทำงานในต่างประเทศที่น่าเชื่อถือ การชี้แจงนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับนายจ้างและผู้ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศที่ต้องการเปลี่ยนงานชั่วคราวเป็นถิ่นที่อยู่ถาวรท่ามกลางการแข่งขันคะแนน CRS ที่เข้มข้น
การจับสลาก Express Entry ครั้งแรกของ IRCC ในเดือนกุมภาพันธ์ มุ่งเป้าผู้ได้รับการเสนอชื่อจากจังหวัด
เมื่อวันที่ 3 กุมภาพันธ์ IRCC ได้เชิญผู้สมัครโปรแกรมผู้ได้รับการเสนอชื่อจากจังหวัด (Provincial Nominee Program) จำนวน 423 คน ในการจับสลาก Express Entry ครั้งที่ 393 โดยกำหนดคะแนนขั้นต่ำ CRS ที่ 749 การจับสลากครั้งนี้ได้คัดเลือกผู้สมัครที่มีคะแนนสูงสุดทั้งหมดในกลุ่ม และเน้นย้ำว่าการได้รับการเสนอชื่อจากจังหวัดยังคงเป็นเส้นทางที่มั่นคงที่สุดสู่การเป็นผู้อยู่อาศัยถาวรสำหรับผู้มีทักษะที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง
ออนแทรีโอเปิดรับสมัครผู้อพยพปี 2026 ด้วยการส่งคำเชิญ 1,825 รายการงานจากนายจ้าง
ออนแทรีโอออกคำเชิญจำนวน 1,825 รายการเมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ ในการจับสลาก 6 ครั้งของโครงการ OINP Employer Job Offer โดยให้ความสำคัญกับผู้ประกอบการด้านการดูแลสุขภาพ การศึกษาปฐมวัย และผู้ประกอบการในภูมิภาคภายใต้โครงการนำร่อง REDI ผู้ได้รับเชิญต้องยื่นใบสมัครภายใน 60 วัน ผู้ได้รับการเสนอชื่อที่ประสบความสำเร็จจะได้รับคะแนน Express Entry เพิ่ม 600 คะแนน ซึ่งเป็นข้อได้เปรียบสำคัญสำหรับนายจ้างที่ต้องการเส้นทางสู่การพำนักถาวรสำหรับบุคลากรที่มีความสามารถหลัก
นิวบรันสวิก ปรับโครงสร้างโปรแกรม PNP และโครงการย้ายถิ่นแอตแลนติก ห้ามรับสมัครงานในภาคที่พักอาศัย
มีผลตั้งแต่วันที่ 3 กุมภาพันธ์ รัฐนิวบรันสวิกได้ระงับการรับสมัครงานส่วนใหญ่ในภาคที่พักอาศัยจากโครงการผู้มีทักษะเฉพาะของรัฐ (PNP) และโครงการผู้ย้ายถิ่นฐานแบบเร่งด่วน (AIP) ย้ายการรับรอง AIP ไปใช้ระบบสระผู้สมัครรายเดือน หยุดการกำหนดนายจ้างใหม่ และจำกัดการสรรหาจากต่างประเทศเฉพาะในภาคสุขภาพ การศึกษา และก่อสร้าง การปรับโครงสร้างครั้งนี้เน้นโอกาสการได้รับการเสนอชื่อไปยังภาคที่มีทักษะสูงและเป็นภาคสำคัญมากขึ้น