Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) menerbitkan panduan baru pada 5 Februari yang menjelaskan cara kandidat Express Entry memaksimalkan poin untuk pengalaman kerja di luar negeri—isu yang sering menyebabkan penolakan aplikasi. (cicnews.com)
Artikel tersebut menjelaskan bahwa hingga 50 poin Sistem Peringkat Komprehensif (CRS) tersedia untuk pengalaman kerja terampil di luar negeri jika digabungkan dengan pengalaman di Kanada, pendidikan, atau kemampuan bahasa resmi. Yang penting, IRCC menekankan bahwa pelamar harus membuktikan bahwa mereka melakukan sebagian besar tugas utama dalam kategori TEER Klasifikasi Pekerjaan Nasional (NOC) yang mereka nyatakan dan menyediakan bukti pembayaran atau catatan pajak yang sesuai waktu.
![IRCC Jelaskan Cara Pengalaman Kerja di Luar Negeri Meningkatkan Skor CRS Express Entry]()
Bagi perusahaan global, klarifikasi ini sangat penting: karyawan yang ditugaskan sering mengandalkan peran di luar negeri untuk mencapai skor CRS yang kompetitif. Tim mobilitas sebaiknya memeriksa surat deskripsi pekerjaan dan slip gaji sejak awal proses relokasi. Kesalahan—seperti mencantumkan tugas manajerial saat mengajukan kode NOC teknis—dapat memicu surat keadilan prosedural atau penolakan langsung, yang menunda waktu pengajuan status tinggal permanen hingga berbulan-bulan.
Panduan ini muncul saat jumlah profil aktif di pool Express Entry tetap tinggi—lebih dari 239.000—dan batas CRS untuk Kelas Pengalaman Kanada berkisar sekitar 509. Poin tambahan dari pengalaman kerja luar negeri bisa sangat menentukan, terutama bagi profesional paruh baya yang poin usianya menurun.
Pengingat dari IRCC ini juga menandakan pemeriksaan dokumen yang lebih ketat sejalan dengan dorongan departemen untuk menjaga integritas program. Perusahaan yang merencanakan konversi massal status tinggal permanen sebaiknya menyiapkan waktu ekstra untuk pengumpulan dokumen dan mempertimbangkan menggunakan evaluator kredensial pihak ketiga untuk memverifikasi bukti pekerjaan di luar negeri.
Artikel tersebut menjelaskan bahwa hingga 50 poin Sistem Peringkat Komprehensif (CRS) tersedia untuk pengalaman kerja terampil di luar negeri jika digabungkan dengan pengalaman di Kanada, pendidikan, atau kemampuan bahasa resmi. Yang penting, IRCC menekankan bahwa pelamar harus membuktikan bahwa mereka melakukan sebagian besar tugas utama dalam kategori TEER Klasifikasi Pekerjaan Nasional (NOC) yang mereka nyatakan dan menyediakan bukti pembayaran atau catatan pajak yang sesuai waktu.
Bagi perusahaan global, klarifikasi ini sangat penting: karyawan yang ditugaskan sering mengandalkan peran di luar negeri untuk mencapai skor CRS yang kompetitif. Tim mobilitas sebaiknya memeriksa surat deskripsi pekerjaan dan slip gaji sejak awal proses relokasi. Kesalahan—seperti mencantumkan tugas manajerial saat mengajukan kode NOC teknis—dapat memicu surat keadilan prosedural atau penolakan langsung, yang menunda waktu pengajuan status tinggal permanen hingga berbulan-bulan.
Panduan ini muncul saat jumlah profil aktif di pool Express Entry tetap tinggi—lebih dari 239.000—dan batas CRS untuk Kelas Pengalaman Kanada berkisar sekitar 509. Poin tambahan dari pengalaman kerja luar negeri bisa sangat menentukan, terutama bagi profesional paruh baya yang poin usianya menurun.
Pengingat dari IRCC ini juga menandakan pemeriksaan dokumen yang lebih ketat sejalan dengan dorongan departemen untuk menjaga integritas program. Perusahaan yang merencanakan konversi massal status tinggal permanen sebaiknya menyiapkan waktu ekstra untuk pengumpulan dokumen dan mempertimbangkan menggunakan evaluator kredensial pihak ketiga untuk memverifikasi bukti pekerjaan di luar negeri.
Sumber: CIC News
