British Columbia begint 2026 met 429 uitnodigingen in de eerste BC PNP Skills Immigration loting
Ontario verstuurt 1.825 uitnodigingen voor werkgeversbanen in de eerste OINP-rondes van 2026
Quebec belooft voorrang bij verwerking voor buitenlandse zorgmedewerkers te midden van kritiek op PSTQ
Laatste Nieuws
IRCC verduidelijkt hoe buitenlandse werkervaring de CRS-scores voor Express Entry verhoogt
Op 5 februari heeft IRCC gedetailleerde richtlijnen gepubliceerd over het indienen van buitenlandse werkervaring binnen Express Entry. Er zijn tot 50 CRS-punten te verdienen, maar aanvragers moeten nauwkeurig taken indienen die overeenkomen met de NOC en overtuigend bewijs van werkervaring in het buitenland aanleveren. Deze verduidelijking is cruciaal voor werkgevers en werknemers die tijdelijke opdrachten willen omzetten in een permanente verblijfsvergunning, zeker gezien de strenge concurrentie binnen het CRS-systeem.
De eerste Express Entry-loting van februari van IRCC richt zich op provinciale genomineerden
Op 3 februari nodigde IRCC 423 kandidaten uit het Provincial Nominee Program uit in Express Entry Trekking #393, met een CRS-drempel van 749. Deze trekking maakte de volledige top van de kandidatenlijst vrij en benadrukt dat provinciale nominaties nog steeds de meest betrouwbare weg zijn naar een permanente verblijfsvergunning voor door werkgevers gesponsorde talenten.
Ontario start 2026 immigratiecyclus met 1.825 uitnodigingen voor werkgeversaanbiedingen
Ontario verstuurde op 2 februari 1.825 uitnodigingen in zes OINP Employer Job Offer-lotingrondes, met prioriteit voor werkgevers in de gezondheidszorg, vroegschoolse educatie en regionale bedrijven onder het REDI-pilotprogramma. Uitgenodigde kandidaten moeten binnen 60 dagen een aanvraag indienen; succesvolle genomineerden ontvangen 600 Express Entry-punten, een cruciaal voordeel voor werkgevers die permanente verblijfsroutes zoeken voor belangrijk talent.
New Brunswick hervormt PNP en Atlantic Immigration Program, verbiedt aanvragen uit de accommodatiebranche
Met ingang van 3 februari heeft New Brunswick de meeste banen in de accommodatiebranche uitgesloten van zijn PNP en AIP, de AIP-goedkeuringen overgezet naar een maandelijks kandidatenpoolsysteem, nieuwe werkgeversaanduidingen bevroren en de buitenlandse werving beperkt tot de sectoren gezondheid, onderwijs en bouw. Deze herziening verschuift de nominatiemogelijkheden naar hogeropgeleide, prioritaire sectoren.