Ontario tidak membuang waktu untuk memulai penerimaan imigrasi tahun 2026. Pada 2 Februari, kementerian imigrasi provinsi ini mengadakan enam undian terpisah di bawah Program Penominasian Imigran Ontario (OINP), mengundang total 1.825 kandidat dalam jalur Tawaran Pekerjaan dari Perusahaan.
Tiga perempat undangan (1.278) diberikan kepada tenaga kesehatan dan pendidik anak usia dini—pekerjaan yang masih sangat kekurangan staf di rumah sakit, panti jompo, dan pusat penitipan anak di Ontario. Dokter memerlukan skor Ekspresi Minat (EOI) minimal 33, sementara perawat, pekerja pendukung pribadi, dan pendidik anak usia dini membutuhkan setidaknya 36 (jalur Pekerja Asing) atau 56 (jalur Mahasiswa Internasional).
![Ontario buka siklus imigrasi 2026 dengan 1.825 undangan Tawaran Kerja dari Perusahaan]()
Sebanyak 47 undangan lainnya diberikan melalui inisiatif percontohan Regional Economic Development Initiative (REDI) provinsi, yang menargetkan pemberi kerja di komunitas kecil dan utara seperti Thunder Bay, Sarnia–Lambton, dan Kabupaten Lanark. Kandidat REDI mendapat keuntungan dari batas skor yang lebih rendah dan proses prioritas, menjadikan ini jalur tercepat menuju status tinggal permanen bagi pemberi kerja di luar Wilayah Toronto Raya.
Manajer HR harus mencatat bahwa seluruh inventaris Tawaran Pekerjaan dari Perusahaan dibuat antara 2 Juli 2025 dan 28 Januari 2026, menegaskan pentingnya pembuatan profil sejak dini. Pelamar yang diundang kini memiliki waktu 60 hari untuk mengajukan aplikasi OINP lengkap; setelah dinominasikan, mereka dapat menambahkan 600 poin ke profil Express Entry mereka—yang hampir menjamin Undangan untuk Mengajukan (ITA) dari pemerintah federal untuk tinggal permanen.
Bagi tim mobilitas korporat, pesan utamanya jelas: Ontario sengaja mengarahkan sertifikat nominasi yang terbatas ke sektor-sektor yang menghadapi kekurangan tenaga kerja akut dan ke wilayah yang kesulitan menarik pendatang baru. Pemberi kerja di bidang kesehatan, pendidikan, dan komunitas REDI harus bergerak cepat selama kuota masih tersedia; yang lain mungkin perlu mempertimbangkan provinsi alternatif atau jalur federal karena alokasi EJO Ontario akan sangat kompetitif tahun ini.
Tiga perempat undangan (1.278) diberikan kepada tenaga kesehatan dan pendidik anak usia dini—pekerjaan yang masih sangat kekurangan staf di rumah sakit, panti jompo, dan pusat penitipan anak di Ontario. Dokter memerlukan skor Ekspresi Minat (EOI) minimal 33, sementara perawat, pekerja pendukung pribadi, dan pendidik anak usia dini membutuhkan setidaknya 36 (jalur Pekerja Asing) atau 56 (jalur Mahasiswa Internasional).
Sebanyak 47 undangan lainnya diberikan melalui inisiatif percontohan Regional Economic Development Initiative (REDI) provinsi, yang menargetkan pemberi kerja di komunitas kecil dan utara seperti Thunder Bay, Sarnia–Lambton, dan Kabupaten Lanark. Kandidat REDI mendapat keuntungan dari batas skor yang lebih rendah dan proses prioritas, menjadikan ini jalur tercepat menuju status tinggal permanen bagi pemberi kerja di luar Wilayah Toronto Raya.
Manajer HR harus mencatat bahwa seluruh inventaris Tawaran Pekerjaan dari Perusahaan dibuat antara 2 Juli 2025 dan 28 Januari 2026, menegaskan pentingnya pembuatan profil sejak dini. Pelamar yang diundang kini memiliki waktu 60 hari untuk mengajukan aplikasi OINP lengkap; setelah dinominasikan, mereka dapat menambahkan 600 poin ke profil Express Entry mereka—yang hampir menjamin Undangan untuk Mengajukan (ITA) dari pemerintah federal untuk tinggal permanen.
Bagi tim mobilitas korporat, pesan utamanya jelas: Ontario sengaja mengarahkan sertifikat nominasi yang terbatas ke sektor-sektor yang menghadapi kekurangan tenaga kerja akut dan ke wilayah yang kesulitan menarik pendatang baru. Pemberi kerja di bidang kesehatan, pendidikan, dan komunitas REDI harus bergerak cepat selama kuota masih tersedia; yang lain mungkin perlu mempertimbangkan provinsi alternatif atau jalur federal karena alokasi EJO Ontario akan sangat kompetitif tahun ini.
Sumber: The Economic Times
