British Columbia memulakan tahun 2026 dengan 429 jemputan dalam cabutan pertama BC PNP Kemahiran Imigresen
Ontario mengeluarkan 1,825 jemputan Employer-Job-Offer dalam pusingan pertama OINP 2026
Quebec janji pemprosesan keutamaan untuk pekerja kesihatan asing susulan reaksi negatif terhadap PSTQ
Berita Terkini
IRCC Jelaskan Cara Pengalaman Kerja Asing Meningkatkan Skor CRS Express Entry
Pada 5 Februari, IRCC mengeluarkan panduan terperinci mengenai tuntutan pengalaman kerja luar negara di bawah Express Entry. Sehingga 50 mata CRS boleh diperoleh, tetapi pemohon mesti mengemukakan tugas yang tepat mengikut NOC serta bukti kukuh pekerjaan di luar negara. Penjelasan ini amat penting bagi majikan dan pekerja yang ingin menukar penempatan sementara kepada kediaman tetap dalam persaingan CRS yang sengit.
Undian Pertama Express Entry IRCC Februari Sasarkan Pencalon Wilayah
Pada 3 Februari, IRCC menjemput 423 calon Program Penamaan Wilayah dalam Cabutan Kemasukan Segera #393, menetapkan had skor CRS pada 749. Cabutan ini membersihkan keseluruhan kumpulan skor tertinggi dan menegaskan bahawa penamaan wilayah kekal sebagai laluan paling pasti untuk mendapatkan kediaman tetap bagi bakat yang disokong majikan.
Ontario membuka kitaran imigresen 2026 dengan 1,825 jemputan Tawaran Pekerjaan Majikan
Ontario mengeluarkan 1,825 jemputan pada 2 Februari dalam enam cabutan Tawaran Pekerjaan Majikan OINP, mengutamakan majikan dalam bidang penjagaan kesihatan, pendidikan awal kanak-kanak dan wilayah di bawah pilot REDI. Calon yang dijemput mesti memohon dalam masa 60 hari; calon yang berjaya akan menerima 600 mata Express Entry, satu kelebihan penting bagi majikan yang mencari laluan kediaman tetap untuk bakat utama.
New Brunswick mengubah suai Program PNP dan Program Imigresen Atlantik, melarang permohonan dalam sektor penginapan
Berkuat kuasa 3 Februari, New Brunswick telah mengharamkan kebanyakan pekerjaan dalam sektor penginapan daripada Program Penempatan Negeri (PNP) dan Program Imigresen Atlantik (AIP), memindahkan pengesahan AIP kepada sistem kolam calon bulanan, membekukan pelantikan majikan baru dan mengehadkan pengambilan pekerja dari luar negara kepada sektor kesihatan, pendidikan dan pembinaan. Penstrukturan semula ini mengalihkan peluang pencalonan ke arah sektor berkemahiran tinggi dan berkeutamaan.