Pekerja Terampil Khawatir Pemerintah Pertimbangkan Penggandaan Masa Tinggal untuk Pengajuan Status Tetap di Inggris

Laporan pada 3 Maret 2026 mengungkapkan bahwa para menteri tengah aktif berkonsultasi untuk memperpanjang masa tunggu pengajuan Indefinite Leave to Remain (ILR) melalui jalur Skilled Worker dari lima tahun menjadi sepuluh tahun. Sebuah dokumen opsi dari Home Office yang bocor dan dikonfirmasi melalui briefing kepada Guardian menyatakan bahwa perpanjangan masa tunggu ini bertujuan sebagai “rem tambahan untuk mengendalikan migrasi permanen” setelah kenaikan ambang gaji baru-baru ini. Bagi 350.000 pemegang visa Skilled Worker yang saat ini berada di Inggris — banyak di antaranya hanya beberapa bulan lagi mencapai batas lima tahun — usulan ini menimbulkan kecemasan. Kelompok advokasi migran Skilled Migrants Alliance menyatakan kepada wartawan bahwa mereka sedang mempersiapkan tinjauan yudisial jika perubahan ini diterapkan secara retrospektif. Studi kasus yang disorot oleh surat kabar tersebut termasuk Kushani Suraweera, seorang pekerja perawatan senior, yang mengatakan ketidakpastian ini sudah memaksanya membatalkan perjalanan ke Sri Lanka untuk menghadiri duka keluarga karena keluar dari Inggris saat proses aplikasi berisiko mengganggu statusnya. Kelompok bisnis juga melakukan lobi. techUK memperingatkan bahwa memperpanjang jalur menuju status tetap akan melemahkan daya saing Inggris dalam menarik talenta global, terutama di bidang AI dan kuantum, di mana perusahaan sangat bergantung pada retensi jangka panjang. Model CIPD menunjukkan bahwa jika aturan sepuluh tahun diterapkan segera, hingga 40 persen pekerja yang saat ini disponsori akan memilih meninggalkan negara daripada memperpanjang status sementara dua kali lagi, yang akan memperparah kekurangan tenaga kerja di sektor kesehatan, perawatan sosial, dan digital. Pejabat menegaskan “belum ada keputusan final” dan setiap perubahan akan melalui konsultasi resmi, namun mencatat bahwa reformasi ‘earned settlement’ serupa sudah diterapkan untuk pengungsi. Tim mobilitas disarankan untuk merencanakan skenario dengan masa sponsor yang lebih panjang, biaya hukum yang lebih tinggi, dan peningkatan permintaan penugasan ke cabang Inggris dari grup multinasional melalui jalur Global Business Mobility atau Expansion Worker sebagai alternatif.