Trabalhadores qualificados preocupados com possível duplicação do tempo de residência exigido para obtenção de residência no Reino Unido

Relatórios de 3 de março de 2026 indicam que ministros estão em consultas ativas para aumentar o período necessário para obter o Indefinite Leave to Remain (ILR) na rota de Trabalhador Qualificado, passando dos atuais cinco anos para dez. Um documento interno do Home Office, confirmado por informações ao Guardian, argumenta que estender esse prazo funcionaria como um “freio adicional à migração permanente” após recentes aumentos nos limites salariais. Para os 350 mil portadores do visto de Trabalhador Qualificado atualmente no Reino Unido — muitos a poucos meses de completar cinco anos — a proposta gerou apreensão. O grupo de defesa dos migrantes Skilled Migrants Alliance informou à imprensa que está preparando uma revisão judicial caso a mudança seja aplicada retroativamente. Estudos de caso destacados pelo jornal incluem Kushani Suraweera, cuidadora sênior, que afirmou que a incerteza já a obrigou a cancelar uma viagem ao Sri Lanka para um luto familiar, pois sair do Reino Unido durante o processo poderia comprometer seu status. Grupos empresariais também estão fazendo lobby. A techUK alertou que alongar o caminho para a residência permanente prejudicaria a competitividade do Reino Unido na atração de talentos globais, especialmente em áreas como IA e computação quântica, onde os empregadores dependem da retenção a longo prazo. Modelagens do CIPD indicam que, se a regra dos dez anos fosse aplicada imediatamente, até 40% dos trabalhadores atualmente patrocinados deixariam o país em vez de renovar o status temporário mais duas vezes, agravando a escassez de mão de obra nos setores de saúde, assistência social e digital. Autoridades afirmam que “nenhuma decisão final foi tomada” e que qualquer mudança passaria por consulta legal obrigatória, mas destacam que reformas semelhantes de “residência conquistada” já foram implementadas para refugiados. Equipes de mobilidade devem, portanto, planejar cenários com prazos de patrocínio mais longos, custos legais maiores e aumento nos pedidos de transferência para filiais no Reino Unido de grupos multinacionais via rotas de Mobilidade Global de Negócios ou Trabalhador de Expansão como alternativas.